关于人事专员岗位职责

　　1.协助招聘、员工关系、五险一金等相关工作

　　2.协助项目申报：及时关注、解读并申报出台的相关(如：社保补贴、稳岗补贴、困难企业补贴、岗位补贴等)

　　3.配合培训相关工作：协助公司内外部培训、GMP培训等相关事宜

　　4.其他：协助领导处理其他临时性工作

关于人事专员岗位职责

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　人事专员技能及经验要求

　　1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;

　　2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;

　　3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

　　7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

　　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

　　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

关于人事专员岗位职责

　　1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;

　　7、负责其他行政人事类事务性工作。