人事专员岗位职责优秀

　　1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;

　　2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;

　　3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;

　　4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;

　　5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;

　　6.协助制作人力资源月报;

　　7.完成上级交办的其它工作。

人事专员岗位职责优秀

　　1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求;

　　2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案;

　　3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;

　　4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成;

　　5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;

　　6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

　　7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。

人事专员岗位职责优秀

　　1、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系;

　　2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道;

　　3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理;

　　4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜;

　　5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;

　　6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理;

　　7、上级领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责优秀

　　1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

　　2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

　　3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

　　4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

人事专员岗位职责优秀

　　1、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程;

　　2、负责人才市场、网站的招聘工作;

　　3、负责协助主管开展培训、绩效管理，薪酬待遇管理;

　　4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行;

　　5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理;

　　6、完成领导安排的其它任务;

人事专员岗位职责优秀

　　负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率;

　　协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训;

　　审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;

　　4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理;

　　5、完成上级安排的其他HR相关工作。