人事专员岗位职责优秀

　　1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;

　　2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作;

　　3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;

　　4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动;

　　5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。

　　6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。

人事专员岗位职责优秀

　　1.负责公司人事档案管理;

　　2.负责五险一金的申报、维护等;

　　3.负责办理公司员工退休事宜;

　　4.负责员工SAP系统基础信息的维护、劳动合同签订、入离职办理等;

　　5.部门内部日常事务。

人事专员岗位职责优秀

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、协助财务部做好员工考勤和排班工作;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责优秀

　　1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同;

　　2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算;

　　3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;

　　4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;

　　5、部门主管交办的其它工作。

人事专员岗位职责优秀

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　人事专员技能及经验要求

　　1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;

　　2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;

　　3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

　　7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

　　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

　　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;