关于人事专员岗位职责

　　负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助上级建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;

　　负责公司的行政管理和日常事务，包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理，做好后勤保障工作;

　　协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具，制定培训方案，组织并实施各部门培训，追踪训后情况;

　　负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系;

　　会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等;

　　负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;

　　7.配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。

关于人事专员岗位职责

　　负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率;

　　协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训;

　　审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;

　　4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理;

　　5、完成上级安排的其他HR相关工作。

关于人事专员岗位职责

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;

　　2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;

　　3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　4、负责各部门的协调与关系维护;

　　5、负责公司办公环境的日常维护;

　　6、完成领导交代的其他任务。

关于人事专员岗位职责

　　1.负责分公司人事管理工作。

　　2.具体负责员工的招聘、考核、社保、考勤.入离职等工作。

　　3.协助总部人力资源部开展工作。

　　4.完成领导交办的其他工作。

关于人事专员岗位职责

　　1、 部门内的招聘渠道并加以维护;

　　2、 根据部门内的业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标;

　　3、 进行人才简历甄别，意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作;

　　4、 完成人员录用流程，出具招聘相关统计报表;

　　5、 及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况;

　　6、 协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。

关于人事专员岗位职责

　　1、 前台工作：负责接听、转接公司电话，收发传真等，来访客人的引导、接待，以及公司会议及客户接待所需的订餐事宜;

　　2、环境管理：负责办公环境及安保消防工作，定期开展5S管理活动;

　　3、资产管理：建立固定资产日常维护和台账管理，定期开展资产盘点工作;

　　4、物资管理：负责公司办公用品、礼品的采购及出入库管理，办公类供应商管理;

　　5、维护资质：配合维护和办理营业执照、各项许可证;做好与、园区、协会等相关部门协调;

　　6、活动组织：定期组织员工生日会，节日问候，配合年会活动等;

　　7、人事工作：维护员工花名册、劳动合同管理、协助培训组织等;

　　8、协助团队完成行政工作及部门内部工作。