人事专员的岗位职责

　　1. 负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作;

　　2. 开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈;

　　3. 负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理;

　　4. 劳动合同的签订、续订及职工档案的建立;

　　5. 负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务;

　　6. 开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设;

　　8. 负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理;

　　9. 负责公司固定资产及5S办公环境管理;

　　10. 协助上级领导完成其他工作事项。

人事专员的岗位职责

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。

　　3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。　按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

　　4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动

人事专员的岗位职责

　　1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;

　　2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作;

　　3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;

　　4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动;

　　5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。

　　6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。

人事专员的岗位职责

　　1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;

　　2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;

　　3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;

　　4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;

　　5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;

　　6.协助制作人力资源月报;

　　7.完成上级交办的其它工作。