污水处理操作工月度绩效考核表（ 2013 年 月） 姓名： 岗位名称 直接上级 考核维度 ①个人绩效 水处理操作员 污水处理技术员 具体指标 水处理达标率 设施保养及时性 废水、废气设施运行记录完整性 污水处理及时性 工作执行力 现场5S 所属部门 考核时间 目标值 100% ≥98％ ≥90％ 100% 100% 10 总经办 计分方法 权重 20 20 20 20 10 10 考 核 者 实际值 环境安全科经理助理 数据来源 环境安全科经理助理 污水处理技术员 污水处理技术员 环境安全科经理助理 污水处理技术员 污水处理技术员 环境安全科经理助理 环境安全科经理助理 环境安全科经理助理 环境安全科经理助理 考核单位 环境安全科经理助理 环境安全科经理助理 环境安全科经理助理 环境安全科经理助理 总经办 考核得分 每超标1次,扣10分 每少1％，扣 2分，多1％次加5分 每少1％,扣 2分，多1％次加2分 导致电镀生产停产一次，扣10分 每拒绝一次2分 出现一次部合格扣1分 合计得分 ②技能团队 团队合作意识 解决问题能力 有效沟通能力 承担责任精神 25 25 25 25 主观评价 主观评价 主观评价 主观评价 25 25 25 25 合计得分 ③考核总分 电网指标 计算方法： ③= ①×70％ + ②×30％ 考核内容 重大水处理事故，被通报。 违规操作造成车间损失金额达到2000元 违规操作造成车间安全事故金额达到1000元的 由于人为因素造成客户停线或增加运输费用达到1000元的 个人绩效低于60分 取消个人绩效 计分方法 取消个人绩效 取消个人绩效 取消个人绩效 取消个人绩效 实际数值 被考核者签名: 考核者签名： 污水处理技术员月度绩效考核表（ 2013 年 月) 姓名： 岗位名称 直接上级 水处理技术员 所属部门 总经办 考 核 者 环境安全科经理助理 考核时间 环境安全科经理助理
考核维度 ①个人绩效 具体指标 水处理达标率 设备维护及时性 定额正确性 废水、废气设施运行记录完整性 污水处理及时性 现场5S 工作执行力 目标值 100% ≥98％ ≥95% ≥95％ 100% 10 100% 计分方法 每超标1次，扣10分 每少1%，扣 2分,多1％次加5分 每多1%，加1分，每少1%，扣1分 每少1％,扣 2分,多1%次加2分 导致电镀生产停产一次，扣10分 出现一次不合格扣1分 每拒绝一次5分 权实际重 值 20 20 10 10 20 10 10 考核得分 数据来源 统计 操作指导书 环境安全科经理助理 环境安全科经理助理 环境安全科经理助理 环境安全科经理助理 环境安全科经理助理 环境安全科经理助理 环境安全科经理助理 环境安全科经理助理 环境安全科经理助理 考核单位 环境安全科经理助理 环境安全科经理助理 环境安全科经理助理 环境安全科经理助理 总经办 合计得分 ②技能团队 团队合作意识 解决问题能力 有效沟通能力 承担责任精神 25 25 25 25 主观评价 主观评价 主观评价 主观评价 25 25 25 25 合计得分 ③考核总分 电网指标 计算方法： ③= ①×70% + ②×30% 考核内容 重大水处理事故,被通报。 违规操作造成车间损失金额达到2000元 违规操作造成车间安全事故金额达到1000元的 由于人为因素造成客户停线或增加运输费用达到1000元的 个人绩效低于60分 取消个人绩效 计分方法 取消个人绩效 取消个人绩效 取消个人绩效 取消个人绩效 实际数值 被考核者签名: 考核者签名：
