现场施工人员的管理措施
(1)现场施工人员培训考核管理 ①建立并落实安全生产教育制度
项目部全体人员必须参加安全生产教育培训，其中项目负责人每年参加一次不少于30学时培训，安全专业管理人员每年参加一次不少于40学时培训，其他管理人员和技术人员每年参加一次不少于20学时培训，工人的安全知识、安全技能培训时间不少于20学时。上述人员的学习成绩书面记录，成绩合格者方可上岗。
新工人入场必须经过三级安全教育：即项目公司一级、项目部二级、班组三级安全教育，由安全部门将各级教育的考核资料，存档备查。学习时间不少于35学时，考核成绩作为录用的先决条件。
变换工种的职工要进行安全教育培训，经考试合格者方可变换。
根据本制度，每月由项目部教育培训部门列出培训计划，进行培训准备，并监督实施。凡是经过教育培训的人员考试不合格应进行第二次学习，如果二次不合格，将调离岗位或辞退。项目公司每季度一次，项目部每周一次对施工人员培训教育情况进行检查。
②建立并落实安全班前安全活动制度
每个班组每天上班前15mim，由班长组织全班人员进行安全活动，总结前一天施工情况，结合当天任务，进行分部分项安全技术交底，并做好交底记录。
对新工艺、新技术、新设备或特殊部位的施工，组织对安全技术操作规程及有关资料的学习。
(2)特殊工种管理
①项目公司成立相应职能部门专人负责，项目部安质部具体负责对特种作业人员进行管理，分类登记，核对资格证书原件，复印件存档。
②特殊工种作业人员包括电工、电气焊工、起重工、指挥司索工、架子工、爆破工、机械操作工等工种，必须按照××市规定经过专门的安全作业培训，取得××省建设厅颁发的特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。未有操作证的人员(包括民工)，不得安排
从事特种作业。
③特种作业持证人员要按规定时间参加有关部门的审证、复试，未通过复审，不准从事特种作业。
④持有合格特种作业证的，仍需对其进行安全教育培训，时间不少于15学时。 ⑤特种作业持证人员，只能够从事其允许工种的操作。 (3)职业健康管理
①建立落实职业健康管理制度
项目公司成立相应职能部门专人负责，项目部成立以项目部负责人为首，综合管理部、工程管理部、物资设备部、机电装修管理部、安全质量环保部和各工点相关领导组成的职业卫生管理机构，项目部设立以技术负责人为主的职业病防治管理组织，负责本工点的职业病防治工作。
建立健全项目部职工的职业卫生档案和健康监护档案，并妥善保存；做好新职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业体检。
定期或不定期地对职工进行职业卫生健康教育和培训，使职工了解熟悉岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法和注意事项，杜绝和减少职业性危害。
按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，改善工况条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。
经常对职业病危害因素进行监测。
在新职工上岗前、老职工换岗时，应依法向职工告知岗位职业病危害因素及预防措施，未经告知和教育的，不准上岗作业。
②施工现场具体措施
加强噪声防治，消除事故隐患。
发电机声音较大，采取消音、隔音、隔振的方法，消除噪声。 加强个人噪声防护，采取个人防护戴“护耳器、隔声棉、耳塞”等。
加强粉尘治理，保障职工人身安全和健康。
车站场地内经常洒水，防止土方开挖及运输时扬尘。 采取湿喷法进行喷射混凝土施工。
在个人防护上，采取戴防尘口罩措施，经常更换过滤纸，避免粉尘吸入体内。 加强综合防毒，保证工人身体健康。
采取全面通风排毒的方法，将爆破气体、汽车尾气等气体，随着新鲜风流流动减弱，冲淡到符合国家卫生所允许的标准以下。
加强劳动防护用品购买、使用、发放及存档记录
购买劳动防护用品齐全有效，必须有“安全标志”，符合国家规定的标准。
应备足、备齐劳动防护用品，使用到期的或延续使用的劳动防护用品，该更换的要立即更换，到期继续使用的，按规定进行检测，检测不合格的劳动防护用品，必须立即更换。
健康监护，防患与未然。
新进场工人进行职业健康检查，并建立健康档案。对接尘工人的职业健康检查每年进行一次。
粉尘、毒物及有害物理因素超过国家职业卫生标准的作业场所，除采取防治措施外，作业人员必须佩戴防尘或防毒等个体劳动防护用品。
③施工场地、生活区卫生环境
建立现场各区域的卫生责任人制度，责任人名单上墙。定期搞好环境卫生，清理垃圾，保持现场无臭味。
保持宿舍清洁、干爽、整洁有序，桌床、衣柜尺寸统一。
工地食堂要有卫生许可证，食堂工作人员须有健康证、食堂生、熟食品操作和贮存应分开，熟食应设置防蝇罩，禁止将非食用塑料袋用作食品容器。
施工作业面保证良好的通风条件并设置饮用茶水桶。 在现场设置医务室，随时为职工提供医疗服务。
施工现场坚持工完料清，建筑垃圾和废料必须做到随做随清，集中袋装，及时清运，
并倒往指定地点。
施工场区按标准设置围挡，做到生活区与施项目部明显分开。门前按××市规定搞好“门前三包”。
(4)工资支付保证措施及施工保险
①严格执行国家劳动和社会保障部关于保障职工工资支付的
项目公司建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，定期向项目公司报送工资支付情况；建立项目部工资支付信息网络，完善监控手段。对不落实工资保证制度的要督促限期落实，仍拒不落实的予以通报。对故意拖欠职工工资，情节恶劣或屡教不改的单位予以清退。
推行工资保证金制度，项目部向项目公司，专业分包向项目部缴纳一定数额的工资保证金，存入设立的专项账户中，以保证职工工资不因单位资金状况而被拖欠时可由直接代发工资，建立一个诚信的工资支付体系，并履行社会评价考核的相关工作。
推行企业劳动保障诚信制度，规范项目部用工和工资支付行为。全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用职工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
②建立并落实多项工资支付保证措施
项目公司设工人工资发放监督小组，专门调查解决职工拖欠、纠纷等现象，一经发现项目公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠工人一分钱。
项目公司为职工设立绿色通道及意见箱，工人有意见或事情可以直接到项目公司找相关单位，并且为其大力解决难题。
项目公司督促项目部与工人签订劳动合同，保证工人及时拿到自己的辛苦钱，也保证工程建设的顺利进展。
项目公司设立职工资专用帐户，预存工资款，避免由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使工资迟迟发不下去。
项目公司保证按月发放工资，要求项目部及专业分包每月准时发放工人工资。
项目部建立工人工资发放台账，明确记载工资支付人员名单、支付项目、支付标准以及支付的时间等内容。定期(每月)将劳务工工资发放清单报监理及甲方备案。
工资必须以法定货币形式按时足额发放，计发不得低于当地企业最低工资标准。工资必须由职工本人领取并签字，不得将职工工资交由无资质的个人代为发放。已获得工程款的施工单位，必须优先偿付拖欠的职工工资。
③施工人员保险措施
建立建筑施工职工保险制度，项目公司相应职能部门负责组织、督促项目部做好职工参加工伤及意外伤害保险工作，落实职工参加工伤及意外伤害保险资金来源和划拨工作，出具职工参加工伤及意外伤害保险相关证明。项目部负责为本项目部从事建筑施工的职工集体投保。
建立有效的内部考核机制，以工伤及意外伤害保险浮动费率为导向，根据项目内部各单位工伤事故发生频率，适当提高或降低其费率标准，激励项目部开展形式多样的工伤预防活动，采取有效措施预防工伤事故的发生，逐步实现以工伤预防为主，补偿和康复为辅的先进的工伤及意外伤害保险体系。
加强内部管理，规范管理程序，从以下四个方面做好施工保险的管理工作：一是发生工伤事故及时向工伤及意外伤害保险经办机构速报，取得经办机构的指导；二是对有第三方责任和排除条款的，要及时与其主管部门联系，收集相关的证据资料；三是对事实不清楚的事故，要事先摸清底数，尽可能把矛盾消化在企业内部，不要引起不必要的上诉；四是建立各类管理台帐。对工伤资料的上报、经办机构的受理、认定决定书、鉴定结论书的送达实行登记和签认制度，确保工伤保险管理的时效性，提高工作效率。
项目部在选择专业分包队伍方面，选择用工合法、资质优良、管理规范的专业分包公司，把参加社会保险作为审查选择专业分包公司的必要条件，按照《劳动合同法》的规定，强化对社会劳动力资源管理机构的监督检查，明确用人单位与用工单位各自的权利和义务，降低项目的用工风险和工伤赔付风险。
