劳动合同变更通知书
甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号：
劳动合同变更通知书 劳动合同变更通知书
经甲乙双方商议同意，对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更： 劳
动
合
同
变
更
的
内
容
：
_________________________________________________________________________________________
甲方：___________________（签字盖章） 乙方：___________________（签字盖章） __________年_________月_________日 鉴证人：_________________（签字盖章） 鉴证机关：_______________（盖章） __________年_________月_________日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 格式二终止、解除劳动合同通知书 ______________同志（先生、女士）：
________年______月______日与甲方签订的________年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者因为______________缘由），终止（解除）劳动合同。
按照有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人________月工资______________元人民币整。 甲方：_______________（签字盖章）
乙方：_______________（签字盖章） ________年______月_____日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。 （2）说明
劳动合同变更是指合同双方当事出有因人就合同条款举行商议变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人商定的事由以后，劳动合同不再履行。按照《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公正合理的原则，在双方的基础上变更和解除合同。 变更、终止、解除劳动合同应该注重的问题有：
第一，经劳动合同当事人商议全都，劳动合同可以解除。劳动者有一列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证实不符合录取条件的； （2）严峻违背劳动纪律或者用人单位规则制度的；
（3）严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的； （4）被依法追究刑事责任的。
其次，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应该提前30天以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行布置的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不
能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议的。 第三，用人单位濒临破产举行法定整顿期偶尔者生产经营情况发生严峻困难，确需裁减人员的，应该提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录取人员的，应该优先录取被裁减的人员。
第四，有下列状况之一的，用人单位不能解除劳动合同： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动实力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、行政规矩规定的其他情形。
第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法。假如用人单位违背法律、规矩或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应该依法赋予支持和协助。
第六，劳动者要求解除劳动合同的，应该提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威逼或者非法人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件等状况时，劳动者可以随时提
出解除合同。
第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延伸工作时光工资酬劳的，除在规定的时光内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 第八，用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人商议全都，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时光不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行布置的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增强医疗补助费，患重病的增强部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增强部分不低于医疗补助费的100%.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时光每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
第十，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原
劳动合同无法履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时光每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
第十一，用人单位濒临破产举行法定整顿期偶尔者生产经营情况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时光每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
