巡回检查员技能鉴定方法（原版文件已通过评审）1、目的：
文件编号作成KW/C08-04-2009R0审核批准发布日期：2009.10.20 品质部 持续对巡检员进行技能向上教育，定期对技能水平进行评定，及时掌握巡检员的技能状况，降低
不良发生率，防止不良品的流出。2、适用范围：
部品巡检员技能鉴定使用。3、作业内容：3.1鉴定频度入职工龄技能状况考核频度次/月每月一次3个月一次6个月一次1-3个月6个月以后备注说明 入职后前6个月不管技能等级如何，均须每月考核3.2考核实施：考核项目具体内容 部品、端子识别、各作业指示书内容掌握情况、检查规格书识别、图纸标注尺寸识别，机能测验仪器的使用注意事项，异常定义的理解，异常处置途径的理解，品质意识教育培训内容及其它工作相关内容寸法测定 机能测验外观不良品检出能力测试 异常发现能力、规定遵守、工作态度、积极学习上进、检查表记录、纪律遵守、发展潜能等占有分数考核担当备注理论考核50组长以上 理论笔试有组长以上做成实际操作考核103010组长以上准确熟练检出能力测试平时业绩考核组长以上组长以上初评◆ 检出能力测试：考核4种品番，每种品番中放入5-10pcs外观不良品 （良品数+不良品数为100pcs) 每种品番的考核成绩所占分数比例为7.5分。
①每种品番测试的目标时间根据实际规定为“10-20分”。 ②测试时只要不良品流出或误判是该品番成绩为“0分”。
③在超过目标时间3分钟后以内，检查完成且没有不良品流出或误判时该品番成绩为“4分”。 ④在超过目标时间3分钟未完成仍需检查至完为止，该品番成绩为“0分”。
3.3级别区分得分星级等级说 明☆ ☆ ☆ ☆ ☆≥95分特别优秀S100分≥☆ ☆ ☆ ☆≥90分优秀A95分≥☆ ☆ ☆≥80分良好B90分≥☆ ☆≥70分一般C80分≥70分以下☆较差D3.4 技能鉴定未达到C级的需在3个工作日内培训后再考核，没能达到D级的人员不可担当巡回检查工作，需教育培训后再考核。
3.5 降级规定：如日常作业中有不良漏检和流出时将在此月降一级，但是如在当月有考核则在平时业绩中扣分作为降级处置。
