最新 创建“青年安全生产示范岗”活动方案

创建“青年安全生产示范岗”活动方案

创建“青年安全生产示范岗”活动是以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。在全公司范围开展创建“青年安全生产示范岗”活动，是为了进一步推动企业落实安全生产责任制、健全安全生产自我约束机制和激励机制，提高青年职工的安全素质，防止安全事故的发生，确保生命财产安全和企业生产经营的正常进行。

一、主题口号

“安全生产 青年当先”

二、创建原则

坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则

三、创建标准

1、创建示范岗的青年集体应是40周岁以下青年应占全体职工的60%以上，负责人中至少有一位年龄不超过40周岁。

2、创建集体必须团组织健全，党政领导高度重视共青团工作，成立了创建活动组织领导机构。

3、创建集体必须文明从业，在安全生产实践中能结合本单位的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。

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4、创建示范岗的单位必须坚持物质文明和精神文明建设，各项生产经营指标完成情况在全公司同行业中居领先地位。

5、严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章作业、违犯劳动纪律的现象，无安全责任事故。

6、创建示范岗的集体成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

7、具有切实可行的创建规划和本岗位独特的创建措施，经常开展丰富多彩的安全主题活动，在确保安全生产方面拥有并总结了先进经验。

四、创建措施

各单位要坚持“安全第一、预防为主”的方针，着眼于提高青年职工的安全素质，把创建活动融入企业生产经营活动之中，应重点做好以下几项工作：

1、加强安全生产宣传教育。通过报纸、板报、简报等阵地，广泛宣传各级领导和各级安全部门关于安全生产的要求、党和生产方针和法律法规、企业各项安全生产规章制度，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。各单位要通过悬挂安全警示牌和安全标语，开展因违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律而造成重大事故的案例教育等多种形式，不断提高青年职工远离“三违”的安全意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。

2、开展安全生产技能培训。要通过举办安全生产知识培训、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。开展事故应急预演、岗位危险预知训

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练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年职工开展“五小”等科技攻关活动，推广应用创新成果，促进企业安全生产技术、管理水平的提高，不断增强企业的安全防范能力。

3、强化安全生产监督管理。每个岗位要至少配备一名具有丰富生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任青年安全监督员，建立安全性评价制度，组织他们积极查找事故隐患，充分发挥监督作用。定期组织岗位全体职工开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。通过召开事故隐患现场分析会、开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年为企业安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动热潮。

五、几点要求

创建“青年安全生产示范岗”活动是当前和今后一个时期公司共青团工作的一项重要内容。各团支部要以创新的精神、务实的态度，切实把这项活动抓实抓好。

1、加强领导。公司团委将成立创建“青年安全生产示范岗”活动领导小组，领导小组办公室设在公司团委。各团支部也要成立相应组织领导机构。

2、精心组织。要根据创建“青年安全生产示范岗”活动的总体要求，结合本单位的实际，制定切实可行的本单位创建标准、创建措施等，创造性地开展工作。要将创建活动与争当青年岗位能手和创建青年文明号活动有机结合起来。

3、完善机制。公司团委将按照“坚持标准、重在创建、从严考核”的原则，逐步建立起创建、申报、考核、命名、表彰等一整套工作运行机制。采取逐级评选的办法，认真对参评示范岗进行考核评选。

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六、评选考核

“青年安全生产示范岗”不搞终身制，实行年度考核，公司团委将不定期对争创单位进行检查，每年至少三次。在每年的安全生产月之前结合日常工作，集中检查为重点，评选出“示范岗”单位。评选采取自下而上、逐级申报的形式，（企业级、市级、省级、国家级）评分办法依照《山西省“青年安全生产示范岗”考核评分细则》为标准。评分以听汇报、查资料、听取群众意见、与职工座谈等为考核方法，评分在90分以上符合“青年安全生产示范岗”标准。80分为达标分。低于80分的，限期整改，经再次考核不达标，撤消争创资格。不达60分自动摘牌。

七、表彰奖励

获得本公司“示范岗”的单位有资格参加年度评选，考核分数连续在90分以上三次确定为“青年安全示范岗”单位，对其进行表彰， 获得市级、省级、国家级“青年安全生产示范岗”单位依据公司有关奖励办法对其奖励，并在“六好支部”考核中依次加2分、5分、10分。

十七、青年安全监督岗管理制度

为进一步完善公司安全监督管理体系，充分发挥青年安全生产示范岗（简称青安岗）在安全生产中的积极作用，促进公司安全生产目标的顺利实现。公司团委根据集团《青年安全生产示范岗管理办法》文件要求，结合近年来公司发展实际和青工变化特点，对青年安全生产示范岗组织机构、工作制度、奖惩办法进行完善，现将有关事宜通知如下：

一、组织机构

为加强对青安岗员的领导，公司设青年安全生产示范总岗，生产一二线队组设青年安全生产示范分岗，岗员落实到班组。

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青安总岗设在公司团委，总岗长由团委负责人兼任。各青监分岗长由各团支部或单位推荐优秀青年担任，负责本分岗的青年安全生产监督工作。

二、工作制度

（一）青安岗员职责

1、在党团组织和岗长的领导下，认真履行岗位职责和安全生产责任制，负责当班的安全生产工作，当班如有违章或出现不安全因素应立即采取措施进行处理，下班后及时向值班人员和岗长汇报。

2、在生产中对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律者，有权制止，并进行批评教育。

3、协助班长做好当班工程质量、设备维护等工作，做到文明生产，监督本班执行安全生产管理制度，对安全工作积极提出合理化建议。

4、协助本单位了解青工的思想情况，宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识。在班前、班中、班后和安全活动时间，协助队、班组开展好隐患预想工作，提出不安全问题、预防事故办法及注意事项。

5、对“三违”人员和“不放心人员”开展安全帮教活动，帮助违章人员认真学习规程，用事故案例教育违章人员认清违章的危害性和严重性。

6、积极参加各类安全知识培训，努力学习和掌握安全生产技术，不断提高自身素质，逐步成为安全生产技术上的行家里手。

（二）青安岗员上岗制度

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1、青安岗员需经公司教育科培训，考试合格后颁发青安岗员证，岗员证由公司安监处、教育科、团委联合制发，岗员需持证上岗。

2、青安岗采用集中上岗与岗位上岗相结合，以岗位上岗(岗员在本职岗位发挥作用)为主要形式，在生产中发挥安全监督检查作用。

3、青安分岗要制定月度上岗计划，定时间、定地点、定人员，保证生产现场班班有岗员。

4、岗员上岗以查“三违”、查事故隐患、查不安全因素、监督安全生产和施工质量为主。对查出的问题能处理的当场处理，不能处理的及时向有关职能部门汇报。

5、岗员连续一个月不上岗，或者连续三个月内，每月上岗不足20次者(特殊情况例外)，取消岗员资格。

6、各分岗长要召集岗员以分岗为单位，每月开展1次集中上岗，时间要多安排在双休日等安全生产管理薄弱松懈时段，重点加大“三违”检查力度。

7、各分岗要严格按总岗要求，每季参加一次的“青安岗在行动”排查活动，确保人员到位。

（三）青安岗日常活动制度

1、青安分岗每月召开一次安全工作分析例会，总结工作，分析问题，部署任务。

2、分岗长每月23日前（上月的24日到本月的23日为一个周期）向总岗汇报工作，对分岗工作情况做到一月一总结一安排。

3、分岗要建立“岗员上岗查三违、隐患台账”，岗员下岗后要及时把当班检查情况填入“台

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账”，并向分岗长和队组领导汇报。

4、分岗长、岗员要参加本队组有关生产安全方面的会议。

（四）青安岗汇报制度

1、岗员汇报必须做到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清；二是把事故隐患的地点、处理情况填写清楚。

2、各分岗集中上岗时，所查隐患在升井时及时填写隐患排查表，报公司青安总岗和安监处。

三、奖惩办法

1、开展评比青年安全生产示范岗活动，青安总岗和分岗实行双重考核机制，除青安总岗每月对青安岗员的考核外，青安分岗每月定期查岗员填报情况和上岗情况，根据岗员上岗表现和查三违隐患情况进行考核，填写《青安岗员月度考核汇总表》。 一月一总结，一年一评比。表现不好的支部不得评为先进支部，违章违纪或表现不好的岗员不得评为优秀岗员。

2、设立安全立功奖，对岗员、团员青年在生产中制止违章，排除重大事故隐患，使公司财产和职工人身免遭损失、损害；或在安全上有较大革新创造，成绩突出者，给予适当奖励，评为年度“优秀岗员”，报公司党政予记功。并对岗员事迹进行宣传报道，为青年安全生产示范岗岗员树立典型。

3、设立合理化建议奖，对岗员、团员青年在安全生产中能够发扬主人翁精神，积极提出安全合理化建议，经采纳后效果显著者，根据实际情况给予奖励。

4、实行岗员津贴制度，按井下一线每班8元，井下二线岗员每班5元标准执行，岗员每月

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按要求工作，做到以下考核条件的给予发放。

（1）每月岗员按规定填写队部台帐，每月每人查隐患至少15条。对发现的隐患问题及时处理，处理不了的及时反馈给值班队干，确保存在隐患得到解决。

（2）按时参加公司团委、团支部组织的安全培训和有关会议，积极完成好安排的各项工作。

（3）每月至少对1名青工进行安全帮教，帮教对象重点为“三违”人员或工作经验少、岗位情况不熟悉的新工人。

（4）每月至少提1条高质量的合理化建议，建议需有针对性，能紧密结合本单位和公司的安全形势。

（5）岗员自身无三违，所在班组无事故。

5、考核办法：每月23日由青安总岗协同安监处有关人员依据考核条件，对青安员队部填报台帐情况、三违人员统计情况及岗员个人表现情况进行考核汇总，并对青监分岗排名，与党团支部绩效考核挂钩。

（1）青安员每月填报台账次数不得少于15次，每少一次扣30元，累计扣除。

（2）填写记录必须及时准确、实事求是，不得弄虚作假，发现一次扣30元，累计扣除。发现三次以上取消岗员资格。

（3）青安员本人“三违”，扣除当月津贴，取消岗员资格，并按公司有关规定处理。

（4）青安员所在班组出现轻伤以上事故或出现两次以上较大顶板、机电、通风供电责任事

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故，扣除当月津贴。

（5）未按要求完成培训、帮教、提合理化建议任务，发现一次扣30元。

本通知自下发之日起执行，解释权归石圪节煤业公司青安总岗。

十八、青监岗分岗内部管理制度

为充分调动广大青监岗员在生产现场发挥监督作用，规范青监岗内部管理，特别制定青监分岗内部管理制度：

一、坚持青工安全思想教育。各青监分岗根据我公司各项安全规定、安全信息，不定期组织广大团员青年学习有关安全知识，做好学习记录。

二、青工安全思想动态监控。各青监分岗岗员要定期加强与青工的交流，及时发现青工不安全思想状态，与团委进行交流.

三、青监岗员要严格下井制度，持证上岗，岗员不持证上岗者第一次给予警告、第二次撤消岗员资格。

四、青监分岗对岗员不具备岗员资格者，有权力上报要求重新更换岗员，下列情况者撤消岗员资格：

1、岗员本人技术不过硬，工作态度不端正、不负责任。

2、岗员有“三违”者。

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3、本班组有“三违”者，发现班组“三违”不制止者。

4、长期无故不上班长旷人员、长病人员。

5、不能按规定查处隐患“三违”，填报率不达标岗员。

6、不服从组织安排，影响工作进程的岗员。

7、不服从下井制度，不持证上岗岗员。

五、每月月初召开青监分岗工作例会一次，通报本分岗岗员上岗查隐患三违情况，总结上月青监岗工作情况安排本月工作重点。

六、坚持实行青监岗员汇报制度。要求每个岗员按照《青监岗岗员管理条例》、细则，熟悉本岗近远期工作任务和奋斗目标；做到班前点名，班后做好记录填写台账，每月有要对本班组人员的安全生产进行监督、制止“违章”行为和发现排查隐患，为了形成闭合管理，青监岗岗员升井后，填写青监岗队部反馈台帐，对发现的隐患通过及时反馈给值班队干，由队干负责派专人进行隐患的排查整改，并负责落实排查情况，从而形成真正的闭合管理。

七、在青监岗员中实行双重考核制度，除青监总岗每月对青监岗员的考核外，青监分岗每月定期查岗员填报率和上岗率，根据岗员表现情况和查三违隐患情况进行考核，填写《青年安全监督岗岗员月度考核汇总表》。

八、青监分岗要每月集中上岗一次查隐患查“三违”。

九、青监分岗岗长由本单位团支部青年工作委员会组长担任，或是单位推荐优秀青年担任。

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十、青年安全监督分岗要严格《青监岗岗员管理条例》，完成细则中规定工作。

十九、创建青年文明号活动实施方案

为进一步提高我公司管理和服务水平，展现广大团员青年良好的精神风貌，创一流业绩，树文明形象，实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展，认真贯彻落实创建省级“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动精神，结合公司实际，进一步加强职工队伍建设，强化职工素质，促进公司各项工作的顺利开展。特制定本实施方案。

－、指导思想

高举理论的伟大旗帜，按照“三个代表”的要求，紧紧围绕争创省级“青年文明号”这一中心工作，坚持以“服务人民，奉献社会”为宗旨，以发展为重点，以改革为动力，以效益为中心，以培养“四有”职工队伍为根本任务，与时俱进，开拓创新，不断推进物质文明、精神文明和政治文明三丰收。

二、目的意义

争创“青年文明号”是提高青工队伍素质，树立青工队伍良好的形象的重要载体和新型纽带，是服务于青年成长，加快实现教育、培养青年的主渠道，是新时期共青团工作与单位中心工作的最佳结合点，对培养广大青工的主人翁意识，充分发挥生力军和突击队作用，全面提高优质服务水平，树立良好的行业形象，加快企业改革与发展具有十分重要的意义。

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三、创建目标

组织引导广大青年职工立足本职、诚实守信、文明服务，坚持文明管理、以理想信念教育为核心的思想理论建设深入人心，以思想道德修养、科学文化水平、民主法制观念为主要内容的员工素质，以工作作风、精神状态、服务质量和环境面貌为主要标志的现代行业文明程度，以健康文明、丰富多彩、积极向上为特征的员工生活质量的显著提高，以创建文明窗口、文明岗位、青年文明号、文明单位、为主要载体的多项创建活动蓬勃开展、成效显著，开创三个文明协调发展的良好局面。

四、创建任务与内容

（一）抓好文明创建三项教育

1、切实抓好理论、党的十七大、十六届五中、六中全会精神及“三个代表”重要思想，科学发展观的学习教育，要从新形势、新任务、新实践出发，以更大的决心和强有力的措施，兴起学习贯彻落实科学发展观的新高潮。

2、认真抓好社会主义道德教育。要从最基本的行为规范抓起，切实抓好《公民道德建设实施纲要》的落实，教育职工养成良好的行为习惯，约束和制止不文明行为。坚持开展以“热爱集体、关心社会”为主要内容的职业道德、家庭美德和社会公德教育。通过“三德”教育，促进职工争当文明公民、争树行业新风，增强敬业精神。

3、大力抓好社会主义民主法制教育。认真贯彻依法治国方略，把职工学法、用法、守法作为精神文明建设的重要内容。进一步加强民主法制教育，认真实施普法教育计划，不断提高依法办事、依法管理的水平。建立健全员工参与民主管理制度，实施政务公开，不断增强职工的民主法制意识，做到工作纪律严明，无违法违纪现象发生。

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（二）深入开展文明创建四项活动

1、开展“拜师学技争当青年岗位能手”活动。以“对照标准出题练、立足岗位刻苦练、互帮互学比着练、技术比赛推动练”为内容，组织经常性的岗位练兵和技术比武，促进青年技能素质的提高。对每位工作人员建立工作档案，将业务学习、技术比赛等情况全部记录在册，从而促进职工“比学赶帮超”氛围的提升，更好的适应工作的需要。

2、开展创新创效活动。与青年岗位能手活动相结合，对青年进行广泛的技术业务培训，广泛开展技能竞赛和创新评选活动。积极探索，为青年搭桥建舞台，提高青工的创新意识和劳动技能.

3、开展劳动竞赛活动。充分发挥青年突击队的作用，在青年中广泛开展劳动竞赛活动，激发青年职工的工作积极性，推动单位各项工作的顺利开展。

4、开展青年志愿者活动。根据“着眼发展，着力建设”的基本思路，进一步加强志愿服务的组织、项目、队伍和机制建设。开展“弘扬雷锋精神、参与志愿服务”主题活动。实施青年志愿者助残行动、帮助孤寡老人服务、开展便民服务等活动，使青年活动开展的有声有色，树立良好的社会形象。

五、保障机制

（一）加强领导，广泛动员，把创建工作作为各项工作的总抓手

1、广泛动员，营造声势。紧紧围绕创建省级“青年文明号”活动进行广泛的宣传发动，将创建工作的意义、目标、任务传达到每一位职工，将青工的思想统一到创建活动中来，及时召开创建工作动员大会，使职工知晓率达到100％。团支部、青年工作小组发起倡议，号召职工特别

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是广大团员青年积极参与到创建活动中来；充分利用黑板报、宣传栏等大张旗鼓地对创建工作进行宣传；以学习园地等作为创建工作的宣传阵地，交流创建经验，畅谈心得体会；在单位显要位置张贴创建标语、横幅，接受社会监督，加强对外宣传工作，从而提高创建工作知晓率，营造创建工作的社会环境，力争取得各方面的支持。

2、加强组织领导。为确保创建工作的顺利进行，各团支部、青年工作小组要成立创建“青年文明号”活动小组，负责创建工作的组织、协调和指导工作，争取创建目标的早日实现。

（二）下大气力搞好文明号创建的基础性工作，确保创建工作健康开展

1、加强制度建设。创建工作是一项持之以恒的系统工程，必须有规章制度做保障。要制定工作、学习、考勤、保密、卫生、档案、系统管理等一系列规章制度，同时结合本单位工作实际，订立岗位责任制，在制度落实上与年度考核和评先树优相结合，明确责任，充分调动职工工作积极性和主动性。

2、建立创建工作档案。结合创建工作实际，明确专人负责，建立健全创建“青年文明号”工作档案，使各项创建工作有计划、有安排、有记录、有落实、有检查、有考核。配备包括创建目标、创建内容、创建口号、具体分工和组织领导体系的创建网络示意图及各项创建制度，使创建档案能够真实反映文明创建活动情况，使创建活动更加规范。

3、履行承诺，搞好对外服务。按照各岗位服务承诺制，设立监督台,规范职工言行，使青工牢固树立服务意识，确保各单位青工树立良好的形象。

（三）加强检查考核，确保创建工作的有效落实

公司团委将设立创建“青年文明号”工作督导小组，主要以文明创建考评条件和记分标准为

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依据，采取定期检查和随机抽查、明查和暗访、听汇报和看现场等方式全面细致地搞好检查活动。对在检查中发现的问题在公开栏中予以公布，并作为年终评先树优的主要依据。切实通过检查考核查漏补缺，促进创建工作的顺利开展。

二十、“青年突击队”创建管理办法

青年突击队，是在企业基层团组织领导下，由青年自愿报名参加的一种青年突击性组织，分为临时、业余和固定三种组织形式。青年突击队主要承担对公司生产经营中急、难、新、险、重任务的突击和现场6S管理中整理、整顿、清扫、规范等工作。突击队由各单位团支部、青年工作小组牵头，在开展活动时主要从公司的生产任务出发，立足岗位，结合实际，既要注重突击活动“短、平、快”效应，又要做到常抓不懈。

第一条 为提高公司安全管理水平，适应新形势的市场变化，各单位团支部应积极开展青年突击队创建活动，并通过青年突击队创建活动的开展，为企业培养一批技术精、素质高、拉得出、过得硬的青年突击队，更好地为公司改革发展服务。

第二条 以理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕公司生产经营中心任务，以“服务青年、服务矿区”为总揽，积极开展青年突击队的组建工作和各项创建活动，提高青年突击队建设水平，发挥青年突击队的作用，为公司快速发展做出新贡献。

第三条 创建活动的内容：在创建中强化“政治建队、人才促队”，落实“科技兴队、管理强队”，提倡“以德治队、文化育队”，团结号召广大青年突击队员，投身创建“优秀青年突击队”活动。在公司青年突击队中广泛开展“七赛活动”，即：赛质量、赛进度、赛管理、赛成本、赛创新创效、赛文化建设、赛精神风貌。各团支部、青年工作小组要根据本单位急、难、新、险、重任务积极深化青年突击队活动，力争将青年突击队活动打造成我公司共青团的特色品牌。

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第四条 创建活动的目标：

1、各团支部要加大青年突击队的组建力变，大力组建项目管理型、科技型、技术攻关型青年突击队。

2、青年突击队要围绕重点任务，在时间紧、要求高、技术新、难度大的条件下，组织队员进行生产突击，团结协作，顽强拼搏，勇于奉献，充分发挥广大青年的生力军作用。

3、提高青年突击队整体素质，积极组织业务培训、岗位练兵、导师带徒、学习交流等活动，结合团支部推优工作做好青年人才培养、推荐、输送等各个环节的工作，大力挖掘具有充分的先进性、代表性并具有时代特点的新典型。

第五条 基层团支部、青年工作小组是青年突击队的领导小组，在工作中以基层团支部、青年工作小组为主、公司团委为辅进行两级管理。

第六条 青年突击队创建活动实施办法：

1、凡公司属单位，工种不限；青年职工占60％以上、单位负责人年龄不超过40岁，经团支部或青年工作小组提出申请，可组建青年突击队；青年突击队的成立、撤消、名称确定或变更需报公司团委审批并备案。

2、青年突击队，是在团支部、青年工作小组领导下，由青年自愿报名参加的一种青年突击性组织，开展突击活动时可以直接由团支部召集开展活动。

3、青年突击队要建立以单位、团支部和支部委员组成的领导小组。领导小组负责研究突击队的生产计划，突击方案，安全生产、业务、文化学习、思想政治工作等问题。

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4、青年突击队长采用行政任命或民主选举等方式产生，应具备以下条件：(1)年龄在40周岁以下；(2)政治思想好：(3)技术业务过硬；(4)经营管理能力强；(5)生产组织能力强：(6)具有良好的群众基础。

5、青年突击队为年度表彰。由团支部申报，公司团委组织有关部门进行统一考核后进行表彰。荣誉称号分为：优秀青年突击队，优秀青年突击队员。

6、青年突击队在生产、社会生活等方面出现违纪违法现象及重大责任事故，则根据情节轻重分别给予通报批评、取消评比资格、撤消青年突击队、荣誉称号等处分。

第七条 青年突击队创建活动要求：各团支部要切实加强对青年突击队创建工作的领导，结合本单位的工作实际，注重调查研究工作，及时掌握青年突击队活动情况，进行有针对性的指导，做到边创建、边总结、边研究，及时解决工作中的新情况、新问题，扎实开展创建工作，以建设的态度、服务的观念、创新的思维、发展的眼光，推动青年突击队创建工作结出丰硕的成果。

二十一、青年读书活动实施办法

第一章 总 则

第一条：“石圪节煤业公司青少年读书活动”实施目的是通过发挥团支部的优势，争取各方面支持，组织广大青年开展形式多样的读书活动，引导青年学习新知识，掌握新技能，帮助青年牢固树立学习的观念，养成主动学习，不断学习的习惯，增强青年对企业的适应力和创造力，促使青年树立起高尚的人生目标和建功成材的意识，带领青年为实现公司生产经营目标做贡献。

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第二条：“石圪节煤业公司青少年读书活动”实施宗旨是以读书小组为依托，以读书制度为保证，以主题活动为牵动，着眼于企业发展对人才素质的要求，努力营造广大青年学习知识、岗位成材的良好氛围。

第三条：“石圪节青年读书活动”实施原则是坚持立足企业求发展，服务青年重实效，联系实际求创新。

第二章 读书机构

第四条：成立读书小组。各团支部要争取单位党政及各方面的支持，组织成立“青年读书活动小组”，小组要为读书活动的实施提供支持和物质帮助，指导读书活动，丰富活动内容，提高活动质量。

第五条：成立读书机构。建立起以团支部、青年工作小组、单位党政参与指导的读书小组；各读书小组要职责清晰，分层负责，合理运作，使读书活动能坚持经常性地开展。公司团委将深入调查研究，加强全面指导。

第三章 读书活动制度

第六条：活动制度。各团支部要根据各自的实际情况，本着全员参与的原则，详细制定出读书活动的活动方案，明确活动的具体措施，安排近几年规划、及预期效果。

第七条：各读书小组要结合单位实际每月对读书活动进行提前安排做好活动，每季度要对读书活动进行小结，每年至少开展一次以读书活动为主题的读书活动。

第：读书活动开展与提高青年思想政治素质相结合。各团支部要抓住节日、纪念日等契机，集中举办读书会、讨论会、演讲会、等具有鲜明时代特点的主题读书活动，培养青年坚定的

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理想和信念。

第九条：读书活动开展要与企业改革和发展相结合。根据企业及单位工作重点，开发设计读书活动，增强读书活动的趣味性，增强实际工作的针对性，促进青年学习成材，更好地为企业发展贡献力量。

第十条：读书活动开展要与提高青年科学文化素质相结合。各团支部要充分利用各读书小组，提供推荐更多更新的书籍，并依托读书小组，开办各类学习辅导讲座，不断提高青年知识水平，文化层次，以适应岗位竞争，企业需求。

第十一条：读书活动开展要与青年的多种技能培养相结合。各团支部要根据青年及单位需求，举办各类技能培训，使青年掌握更多更有用的技能，便其适应单位及企业所需。

第十二条：读书活动开展要与加强青少年业余文化生活的引导和管理相结合。以读书小组为依托，广泛开展青年主题文化节、科普主题文化周，环境主题研讨会等活动，丰富青年文化生活，更好地推进四个文明建设 。

第十三条：考核制度。公司团委将读书活动纳入到团的整体工作考核中，每年对各团支部读书活动的开展情况进行检查评估，并适时评定出一批勤于学习、勇于创新的先进个人，表彰一批组织周密，效果显著的先进集体。

第四章 其 它

第十四条：“石圪节煤业公司青年读书活动”是一项重点工程，活动的实施处于探索阶段，各团支部要结合实际大胆探索，勇于实践，不断丰富读书活动的内容，形成各自的特色，推动读书活动深入发展。

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二十二、推荐优秀团员作为党的发展对象工作的实施办法

第一章 总则

第一条 推荐优秀团员作为党的发展对象（以下简称“ 推优”），是培养造就社会主义事业人，加强党员队伍建设，充实党的新生力量的需要；也是激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要。为使“推优”工作落实到实处，并做到制度化、规范化，依据《党章》、《团章》和组织部《关于进一步加强在青年中发展党员工作的意见》和团《关于深入开展推荐优秀团员作党的发展对象工作的通知》、《中国党发展党员工作细则（试行）》的有关规定，制定本实施细则。

第二条 共青团组织是中国党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。“推优”工作是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是团组织的一项经常性的重要工作。

第三条 “推优”工作要在公司的统一领导下进行。各党支部要积极支持、帮助和指导团组织开展“推优”工作，团组织推荐的优秀团员，条件成熟的可以确定为党员发展对象，需要进一步培养、教育的可以列为入党积极分子，具体由各党支部根据推荐对象的情况确定。

第四条 “推优”工作要从贯彻党的基本路线的要求出发，立足培养教育，坚持标准，保证质量，突出重点，有领导、有计划地进行。

第五条 28周岁以下的青年入党，一般应优先从团员中发展；发展团员入党，一般应经过团组织推荐。“推优”工作要成为发展青年党员的主要渠道，共青团员要成为党组织发展青年党员的主要来源，并做到发展28周岁至35周岁的青年入党要听取团组织意见，

第六条 “推优”工作必须坚持自下而上的原则、集体决定的原则和党团衔接的原则，成熟

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一个推荐一个。

第二章 推荐对象的条件及“推优”工作的重点

第七条 凡年龄在18-28周岁，参加团内生活一年以上，自愿申请入党，经过培养教育，基本具备或接近党员条件的优秀团员，均可作为推荐对象。

第 优秀团员的基本条件是：

1、具有坚定的主义信念和坚持走社会主义道路的信心，坚决拥护并自觉执行党的基本路线，具有高度的事业心和强烈的责任感。

2、能够模范履行和正确行使团章规定的团员义务和权利。

3、出色地完成了所在岗位上的学习、劳动和工作任务，受到广大团员青年的好评。

4、在矿山建设以及所属团支部的各项活动中发挥了模范带头作用。

第九条 “推优”工作要与发展党员工作的重点紧密结合，要把以下人员作为培养和推荐的重点对象。

１、工作在生产一、二线关键岗位、艰苦岗位以及要害部位上的优秀团员青年；

２、人数较多的无党员的班组中的优秀团员青年；

３、在深化企业改革、促进技术进步、提高经济效益等工作中涌现出来的优秀团员青年，特别是其中的生产技术骨干和班组长。

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各党支部要重视团干部的入党问题，对团支部推荐的优秀团干部要重点培养教育。

第十条 获公司级表彰的优秀团员，提出过入党申请，团支部可按规定优先向党支部推荐。

获得省级以上表彰的优秀团员，提出过入党申请，经团支部推荐，党支部可按规定程序直接列为发展对象。

第三章 推荐对象的培养教育

第十一条 加强对团员的培养、教育，提高团员的思想政治素质，是“推优”工作的前提和基础，也是“推优”工作的主要目的。党团组织担负着共同的任务，必须共同负责，各司其职。

第十二条 各党支部、团支部要对团员加强爱国主义、集体主义、社会主义的教育，引导他们积极投身到精品矿井建设中去，通过政治思想教育和生产实践的锻炼，促使他们坚定正确的政治方向，树立科学的人生观，紧密地团结在党的周围。

第十三条 对于申请入党的团员，应按照党员的标准进行培养教育，组织他们认真学习马克思主义基本理论，增强贯彻执行党的基本路线和各项方针、的自觉性，增强党的观念，使他们端正入党动机，确立为主义事业奋斗终身的信念，在各方面发挥模范带头作用。

第十四条 各党支部、团支部要根据青年特点及其成长规律，适应新的形势要求，利用多种形式加强对申请入党的团员和团员入党积极分子的培养和教育。

第十五条 团员向党支部提出入党申请后，党支部应及时通知其所在的团支部。团支部应及时建立《申请入党的团员登记卡》并由团支部提出培养意见，同时报党支部。对提出入党申请，各方面表现突出的团员，应按照优秀团员标准进行重点培养，建立《优秀团员培养考察表》，团支部每半年进行一次考察记载。

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第十六条 团内培养考察期一般为一年，从建立培养考察表之日算起，期满后，团支部应按推荐程序的要求，组织推荐。凡没有建立《优秀团员培养考察表》并经一年以上培养考察的，除第十条规定的情况及其它特殊情况外，团支部应不予讨论推荐。

第十七条 推荐对象被党支部作为入党积极分子或发展对象后，党支部应按照发展党员工作的要求，负起直接培养教育和考察责任，指定二名正式党员作推荐对象的培养联系人，团支部要继续积极协助党支部做好工作。

第四章 推荐的基本程序

第十 团支部向党支部推荐发展对象，一般每年进行一次，也可根据党支部的要求和实际情况确定。

第十九条 推荐优秀团员作为党的发展对象必须严格按照推荐程序办理。推荐的具体步骤：

1、团支部召开团员大会，介绍培养考察期满的团员的情况，进行民主评议，提出推荐对象；

2、团支部在对推荐对象进行认真考察的基础上讨论确定推荐名单，填写《优秀团员入党推荐表》报公司团委审定。

3、公司团委对推荐对象作进一步考察审核，签署意见向党支部推荐，同时向团支部反馈结果。

第二十条 团支部和公司团委在形成推荐意见和作出推荐决定时，都必须经公示后由委员会集体讨论。对推荐对象经公示后存在问题或一时不能形成一致意见时，不要匆忙作出决定，待对推荐对象作进一步培养考察后再行讨论。

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第二十一条 团支部（或团总支）的推荐，一般由公司团委在认真听取团员青年意见的基础上，在填写《优秀团员入党推荐表》并签署意见后，可直接向其所在单位党支部推荐。

第二十二条 党支部对团委审定后的各团支部推荐的发展对象，应在接到团委送来的《优秀团员入党推荐表》三个月内讨论研究，并及时将结果反馈给团委及团支部。党支部对团委直接推荐的发展对象，应在接到团委送来的《优秀团员入党推荐表》三个月内讨论研究，并及时将结果反馈给团委。

第五章 “推优”工作的衔接

第二十三条 党支部在研究制定年度发展党员工作计划时，要征询团支部的意见。团支部应按党支部的要求，及时提出“推优”计划。一般情况下，每年发展的党员中，经团支部推荐的优秀团员对象要占15%。团支部应按党支部每年从优秀团员中发展党员计划数的2倍，确定年度“推优”计划数。

第二十四条 团支部推荐发展对象时，填写的《优秀团员培养考察表》、《优秀团员入党推荐表》，要作为党支部发展团员入党的必备手续，随入党志愿书一并归入个人档案。手续不健全的，党支部应不予讨论。

第六章 “推优”工作纪律

第二十五条 “推优”是一项严肃的政治工作，各党支部、团支部必须严肃认真对待，避免片面性，随意性，防止走过场和形式主义，严格按规定程序进行。

第二十六条 对各党支部、团支部在“推优”工作中出现的违纪问题，公司组织部、团委将做出严肃处理。对有关责任人进行批评教育；对违犯党纪、团纪的，给予必要的纪律处分；

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对违反有关规定而被推荐或发展入党的，予以撤销。

第七章 附 则

第二十七条 本《实施办法》从二○○七年四月一日起执行。

第二十 本《实施办法》由石圪节煤业公司委员会组织部、共青团石圪节煤业公司委员会负责解释。

二十三、“五四红旗团支部”创建方案

为切实加强基层团支部的科学化,规范化和制度化建设,全面活跃团的基层工作,构筑共青团员意识主题教育活动的长效机制,推动我公司团的事业持续、健康和稳定、快速地发展,根据集团公司工作绩效管理评价体系有关文件精神，公司团委决定在基层团组织中开展“五四红旗团支部”创建工作,具体方案如下:

一、创建宗旨

创建“五四红旗团支部”活动以理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持把服务企业中心工作，服务青年成长成才作为突破口，以服务促建设，以服务求活跃，以服务求发展；坚持党建带团建；坚持用改革的精神研究新情况，解决新问题，积极探索新形势的组织机制和运行方式；坚持以加强基层团组织建设为重点，努力塑造团的形象，巩固团的阵地，扩大团的影响，熔铸团的品牌，推进团的建设，活跃团的工作，充分发挥我公司团组织的战斗堡垒作用。

二、创建目标

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通过深入开展创建活动，充分调动和发挥基层团组织加强自身建设、发挥主体作用的积极性和创造性，力争在两至三年内，建设一批政治坚定、思想先进、组织健全、制度完善、工作有力、运转协调、影响良好的团支部，为我公司团的工作打牢可持续发展的基础,增强团的工作的实力和活力。

三、创建条件

（一）班子建设

班子健全，按期换届，支部称职；支部分工明确，各项工作有专人落实；班子集体作风扎实，在团员青年中具有较高的威信；团支部能够列席有关会议，党建带团建重视程度较高。

（二）制度完善

团支部能够坚持“三会两制一课”制度（支部大会、支委会、团小组会制度，团员民主教育评议、年度团籍注册制度，团课制度），定期召开团员大会决定团支部工作重大事宜，定期召开支委会研究落实上级团委和支部大会决定的各项重点工作；团支部能按要求对团支部工作计划、会议记录、支部活动情况等内容进行记载；团员管理工作规范，团员考核到位；团支部能定期对团员青年情况进行统计和登记，情况详细清楚；能够定期向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象；能够定期足额上缴团费；能够按程序按标准发展新团员和办理超龄团员手续；团支部年初有书面工作计划，年底有书面工作总结。

（三）、活动丰富

能够围绕服务企业改革发展大局、服务青年成长成才的要求，认真贯彻同级党组织和上级团组织的工作安排，在团员青年中积极开展形式多样的思想政治教育活动和各类青年文化体育活

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动。活动形式新颖，内容丰富，在团员青年中具有较强吸引力。

（四）、作用明显

团支部能够按照创建学习型组织的要求开展学习活动，团员青年的知识水平和专业技能得到明显提高。团支部在青年文明号、青年志愿者、青年安全示范岗、拜师学技争当岗位能手、青工技能比武等活动中，组织有力，并取得了良好成绩，得到了党政领导和上级团组织的充分肯定；能充分发挥青年突击队作用，在急、难、险、重、新的生产、工作任务中体现新一代青年风采；能够维护青工合法权益，关心青工切身利益，积极反映青工的意愿和呼声；能够积极争取党政领导的支持，团的活动时间和阵地有保证。

四、创建措施

(一)提高认识,加强领导

创建“五四红旗团支部”活动是新形势下全面推进我公司团的基层组织建设的重要载体和有效手段。要把创建工作作为促进团的可持续发展,增强团组织的内在活力的大事来抓,切实摆上重要的工作日程。各支部创建“五四红旗团支部”工作要以团支部委员会为中心成立领导小组。

(二)出台标准,促进规范

印发《石圪节煤业公司“五四红旗团支部”创建标准》，引导各团支部按标准组织创建。在整个创建过程中，采用PDCA循环办法进行过程控制，实施闭合管理，每月为一个循环周期。在每月的考核中对上月存在情况进行复查，各单位必须按照规定的整改时间积极进行整改，否则在月度考核中加倍考核。

(三)评选表彰,形成导向

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“五四红旗团支部”创建工作坚持每月考核、排名，其考核结果在当月的团支部例会上予以公布，并对考核中存在问题进行剖析，提出整改措施。

“五四红旗团支部”原则上每年的四月份评选一次,以前一年四月至当年的三月份的团支部考核平均分为依据，参照支部申报情况，在全公司团支部中产生20%，并在当年的“五四”表彰中予以表彰。

四、其他说明

1、“五四红旗团支部”的考核与公司的“六好党支部”考核工作同步进行，其考核结果作为团委考核党支部“党建带团建”内容的重要组成部分，在团支部月度考核中，达95分以上（含95分）的，对党支部不进行连带考核；80—94分的，每降低5分，连带扣党支部1分；低于80分，每降低5分，连带扣党支部3分。

2、为了鼓励团支部能够结合单位实际开展有鲜明特色具有一定示范影响作用的特色活动，还专门设立了“特色活动”及“组织荣誉”两个加分项目。

3、创建工作要与各项日常工作和活动有机结合起来，要以创建“五四红旗团支部”活动统揽团的各项工作，使创建活动具体化。要对照标准进行自我检查，及时弥补不足，加大创新力度，推动创建活动的深入开展，使公司团的建设工作更好的适应企业发展和青年进步成长的需要。

4、“五四红旗团支部”的评创不搞终身制，坚为确保本次安全生产法宣传周”活动的各项工作有效落实，使活动收到最大实效，公司高度重视，11月30日，公司召开“安全生产法宣传周”活动动员大会，会上公司成立了以总经理为组长，副总经理为副组长，各部门负责人为成员单位的“安全生产法宣传周”活动领导小组，负责组织、监督、检查、协调“安全生产法宣传周”活动的全过程，制定出活动内容、方案，做到有组织，有领导，有条不紊地组织开展 “安全生产

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法宣传周”活动。同时公司领导对2023年“安全生产法宣传周”提出了具体的工作要求和部署，要求各车间、部门负责人，要广泛发动全体干部员工，积极参与公司组织的各种“安全生产法”宣传活动，努力提高全司员工的安全生产意识和安全操作水平。并且要求各车间也相继组织员工召开动员大会，各自成立了“安全生产法宣传周”活动领导小组，根据车间安全生产实际，制定出活动内容和实施方案，以保证 “安全生产法宣传周”活动的有效开展。

一、广泛宣传，注重实效

为了做好“安全生产法宣传周”活动的宣传工作，公司安全管理中心积极搜集、整理各项活动资料，并及时在三期办公楼进行宣传、学习，拉开了“安全生产法宣传周”活动的序幕。公司于12月2日组织了一次安全生产宣传咨询日为主题活动，由公司各部门员工参加，本次活动宣传突出“全面落实安全生产法”的主题，主题鲜明，通过播放安全生产法宣传片等形式以及安全生产技术知识，推动全员牢固树立“尊法、学法、守法、用法”的理念，为“安全生产法宣传周”活动的顺利开展做好了铺垫。

二、积极开展安全知识教育培训活动，不断提高员工安全素质

采取多形式、多样化、全方位宣传教育。根据实际情况，组织全方位的人员进行培训教育，利用视频播放安全教育警示片大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护应急能力的相关知识。通过对安全生产法的解读提高安全文化建设，安全生产标准化建设、企业落实主体责任，等方面积累的经验做法，对标看齐，全面提高全员的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。安全管理中心组公司内部安全生产法宣传教育及亮点的解读，主要负责人在培训现场做重要讲话，发放安全法宣传读物。明确了公司安全管理目标，整体思路，强化公司全员安全意识，进一步提高安全生产工作水平。

充分利用微信，QQ等平台宣传安全生产法，通过安全管理中心组织转发安全生产法相关文

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章，让我们每一位员工意识到公司对安全生产活动的重视，全员参与安全活动中来，转发评论对安全生产法的理解，同时生产车间粘贴安全生产法宣传展板，深化提高全体员工安全理念，坚守安全红线，担当安全责任。

公司主要负责人、安全管理中心管理人员参加安达市安监局组织的安全宣传周专题培训，安监局讲师对安全生产法7章114条内容中的亮点进行解读，主要负责人安全责任，刑法相关处罚规定进行细致的分析讲解，进一步加深了安全生产红线意识及消除安全隐患能力意识。

四、开展安全隐患排查治理行动，落实安全生产责任制

活动期间，由安全管理中心牵头，组织了安全大检查、外来施工队伍安全检查，主要从施工现场及管理落实安全生产责任等方面进行隐患排查;各车间部门对存在的问题进行了认真分析，积极整改，同时进一步加强设备设施管理，加强安全生产责任制的落实，有效防范了安全事故的发生。

五、存在的问题

1.通过“安全生产法宣传周”活动的开展，暴露出公司的安全宣传工作及员工的安全意识还有待进一步加强和改进。

2.对外来施工队伍安全生产法普及还需加强，同时加强对外来施工人员的安全监督检查。

总之，今年的“安全生产法宣传周”活动，得到了公司领导和全体员工的大力支持，各部门围绕“全面落实安全生产法宣传”的活动主题，认真开展了各项持动态管理。 凡发生以下情况之一者，予以撤销其荣誉称号：

（1）、本集体中有违法、违纪、违反党和国家的现象发生；

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（2）、被团员青年投诉，党组织和团员青年反映强烈，经核查情况属实的；

（3）、团组织缺乏活力，组织不健全，团的活动不能正常开展的。

俗话说：忠厚传家远，家和万事兴。在北汉乡北汉村，提起村民李强一家，那是人人羡慕的幸福之家，全家共6口人，上有两位老人，还有一双儿女，家庭和睦，父慈子孝，受到全村人的一致好评。

知法、懂法、守法、用法，积极拥护和遵守村规民约。李强一家一直积极执行村委会有关规定，参加村委会组织的各项活动，配合村委会完成村里的各项工作目标。在村硬化街道、修建下水道期间，因工作需要需占用其部分土地，砍伐部分树木，全家人二话不说，主动配合工作人员，完成清理整治工作，不要村委会给的一分补偿，牺牲小我，顾全大局，起到良好的模范带头作用，使村委会硬化街道、修建下水道实施的工作顺利完成;村里十七八岁的青少年群体，正是思想健全成熟的关键期，极容易受到社会上少数不良人群、风气的影响，为此，李强一家积极宣传法律法规知识，提供正确的引导方向，为此，全村青少年犯罪率锐减95%以上，保证了村内良好的社会安定秩序，人民群众拍手称赞。同时，李强一家坚决抵制、打架斗殴、聚众等行为，勇于同歪风邪气做斗争，宣传积极向上的良好的社会风气。

父慈子孝，邻里和谐。李强的父亲李玉卓经营着一家板簧厂，2022年正值板簧厂发展的关键时期，其被任命为北汉村的党支部，不得不把厂子交给从未接触过相关业务的儿子和儿媳，为了支持老人的工作，夫妻二人义无反顾地担起了这个重担，白天黑夜地在工厂忙活，两个年幼的子女交给婆婆照顾，老人没有任何怨言，慈爱地说：“你们忙你们的吧，我能行。”从家庭的衣、食、住、行到接送照顾孩子全落在了婆婆的身上。2009年的一天，两位老人双双生病住院，为了既不耽误工厂工作，又照顾好两位老人与子女，夫妻二人决定，两人日夜轮流照顾工厂和老人、儿女，医院、工厂、家庭，三点一线，十来天下来，夫妻二人整整瘦了一大圈，老人看在眼里疼在心里。在繁忙工作的同时，李强夫妻二人对老人的孝心从未减少过一点，他们惦记着老人的生

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日、关心老人的身体，衣服脏了，马上清洗;到吃药的时候了，水、药全端到面前。从里到外，大事小情，关怀到无微不致，因村里财政状况紧张，村里规划涉及项目又多，作为支部的李玉卓总是精打细算，恨不得把一分钱掰两半花。李强夫妻二人了解村里的基本情况，为了不让老人费心，从经济上从没有一次让老人为难过，红白喜事、婚丧嫁娶、电话费用等等，需用500给1000，让老人把更多的心思用到北汉村的发展上去，老两口也是逢人就说，有这样的儿子、儿媳，我们感到太幸福太知足了;老人照顾着家庭、孩子，解决他们的后顾之忧，让他们更加安心的工作，多少年来，家庭成员之间从没有斗过一句嘴，从没有红过一次脸。工厂规模一天天壮大，订单不断增加，家庭事业琐碎事也越来越多，但是家庭关系却越来越和睦。

积极帮助、团结邻里。不管谁家有困难，李强一家人总是伸出援助之手。2010年夏天，同在一个胡同的邻居因经济纠纷，日子马上就到了揭不开锅的程度，而且正值雨季，屋顶漏水，真是“屋漏正值连夜雨”，了解情况后，全家经过协商，达成一致意见，先解决其基本困难，于是送去了部分钱物，让其度过难关，然后联系在本厂工作的壮年工人，协助其完成房屋修整工作。现在，那户人家已经成为了村里的富裕户之一，但从没有忘记李强一家人的恩情，他慷慨拿出手里的资金，帮助更多需要帮助的人，无形之中带动了更多的人参与到乐于助人为乐的活动中来。2012年3月份的一天，村民张新立因车祸死亡，其上有老，下有小，一下子失去了家里的顶梁柱，使本来就不富裕的家庭更是雪上加霜，得知情况后，李强一家人立即赶去帮忙解决问题，安慰老人孩子，送去钱物，联系交通局、事主所在工作单位、事故工厂解决相关的一系列问题，李强夫妻二人商定，招其家庭成员中有劳动能力的人员到工厂上班，干些力所能及的活，以解决其生计问题，这种做法得到了全村群众的一致认可。不只是邻里之间和睦相处，李强一家人不管走到哪儿，都能和群众打成一片，受到群众的好评。

牵手相伴几个春夏秋冬，李强夫妻俩相濡以沫、风雨同舟，一同克服了工作和生活中的种种困难，夫妻俩从没因生活琐事红过脸、吵过嘴，他们用自己的真诚、善良和孝心换来了家庭的美满、幸福。李强一家用自己的实际行动诠释着文明和谐家庭的深刻内涵。

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最美的家庭事迹材料篇二：家庭和睦

人们常说“家和万事兴”，家和出凝聚力，出亲和力;困苦时，家和出亲情;悲伤时，家和出慰藉;重压时，家和出力量;沮丧时，家和出坚强。家是甜蜜，是温馨和浪漫，更是人生旅途的驿站。我的家是温馨幸福的五口之家：爸爸、妈妈、爱人和我，还有一个女儿今年9岁，正上小学二年级。我的家和大多数家庭一样，没有什么轰轰烈烈的事迹，但我们全家遵纪守法，互敬互爱，积极进取，热爱生活，乐于助人，家庭和睦，邻里和谐。 我们的家庭是一个平凡的五口之家，还有一个可爱的女儿。互敬互爱是家庭和睦的基础，是家庭幸福的源泉。我们夫妻遵守计划生育，婚后只生育了一个女儿。在生活中我们互相照顾，互相信任，互相支持。在家里时常交流思想，互相取长补短，遇到困难互相开导，共同的生活经历使我们的心贴的更近，倍加珍惜来之不易的幸福生活。当我们的意见不一致时，总是能够用理智的态度去沟通，这种温馨和谐的家庭氛围常常引来邻里和同事的羡慕和称赞。

我想构建和谐家庭的首要条件是做到心中有爱，有爱才可倾力营造家的和谐，家的温馨，有爱才能同享甘甜雨露，同抵狂风暴雨。每当我们在生活中遇到困难时，我们总能够相互协商，共同面对。我想这都是缘于爱的支撑吧，爱是奉献，爱是付出，爱是承诺，爱就是要让家里的每一个成员快乐、幸福，那么我就必须尽心尽力为这个家着想，难免要做出一些牺牲，比别人多付出，来维持我们这个家的和谐。

家庭成员彼此宽容体谅、互相体贴关心是构建和谐家庭的另一重要条件，宽容体谅是构建和谐家庭的润滑、调节剂，体贴关心是促使家庭和谐平衡的重要砝码。心与心沟通交流，在家庭生活中处处以礼相待，以诚相待，家庭生活才会温馨幸福，安定祥和，充满欢声笑语。

构建和谐家庭的最后一个条件是孝敬长辈、关爱老人。孝敬长辈是处理人际关系的第一台阶，也是做人的基本要求，对待家中老人要主动关心其温暖，时刻关心其健康，主动分担其忧愁，充分理解其絮叨。

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马克思说：“父母的行业是教育子女。”父母的一言一行、一举一动对子女都有着言传身教、陶冶习染和潜移默化的作用。因此，父母应不断修正自我、提升自我，努力为孩子树立起良好的学习榜样，使孩子懂得诚实诚信、孝敬老人、与他人和谐相处。在我的教育带动下，女儿变得懂事了，在日常生活中也知道关心老人了，她会把洗好的水果先拿给爷爷、奶奶吃。而我平时不在家的时候婆婆也经常帮我收拾家务，我忙的时候，她会帮我带孩子，陪孩子一起玩耍，当我听到孩子清脆的笑声，我的累便一扫而光。婆婆经常对我说：“孩子，××找了你，是我前世修来的褔呀，我老了，帮不上你的忙，反而给你添麻烦，这个家真难为你了。”这一刻，我明白老人已把我当女儿看待了。

一个家庭的和睦不光是要对自己家人要关心、关爱，而且还要处理好邻里关系，和邻居们也要和睦相处，邻居们有什么事情需要帮忙的时候，我们都热心帮助。我们一家人都希望通过自己的微薄之力，用自己的实际行动，为创造美丽和谐社会贡献自己的一份力量。有时邻居朋友生活上遇到了困难需要帮助的时候，也尽量给予帮助。多年来，我与邻居和谐相处，相互间彼此尊重，也结下了很好的人缘，赢得了良好的口碑。

平时生活中我还注意以身作则，敬老尊长。自结婚起，双方父母离自家很近。对双方老人我和丈夫都十分尊敬和孝顺。不仅在生活上予以照顾，家中大小事也征询他们意见，使他们觉得受尊重，在我们的言传身教下，我的女儿礼貌懂事、健康活泼，小小的年纪就非常为大人着想。一家人相亲相爱，再大的困难和风雨都不算什么，我为有这样一个幸福的家庭而深感安慰。

家庭和睦、邻里团结、父慈子孝、相信相爱、其乐融融，生活在这么一个幸福的家庭使我更有动力努力工作，严于律己，用自己的言行去带动更多的人，建设我们和谐的大家庭，使我们的生活更加美好!

最美的家庭事迹材料篇三：家和万事兴

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我拥有一个幸福的三口之家，爱人和我，还有一个活泼懂事的女儿。我的家庭没有什么轰轰烈烈的事迹，但我们全家人用自己的勤劳、朴实和宽容守护着最真实的幸福，享受着最舒心的生活。十多年来，我和我的丈夫共同努力，建立起了一个和谐美满的家庭。丈夫救死扶伤，爱岗敬业，女儿热情上进，勤奋好学，受到了同事们的一致称赞和好评。

一、爱岗敬业，共同进步。丈夫是一名儿科医生，平时对待生病孩子能够细心、耐心、友善，像对待自己的孩子一样充满爱心 ，常常受到病友家属的感激。我作为一名财务人员，也是力求把经手的账务处理的清清楚楚，不出现差错。

二、身体力行，弘扬家庭美德。在家夫妻二人相敬如宾，互相支持，互相帮助，有困难共同面对，出了问题共同协商解决，成为人人羡慕的模范夫妇。我和丈夫都来自农村，双方父母供我们子女读书花光了家中所有的钱，身体长年透支劳动又不好。2001年的秋天，我们女儿的出世给家里带来了无比的喜悦，同时使我们多了一份更大的责任，我和丈夫下定决心，孩子由我们自己来照顾，尽量不给双方年迈的双亲再添麻烦，孩子一天天长大，现已上七年级，学习很好，也很懂事。虽然我们自己照顾孩子很辛苦，但是我们照顾过程的每分每秒都非常快乐充实。

三、勤俭持家，保护环境。勤俭是中华民族的传统美德之一，我们二人能吃苦耐劳，勤奋工作，勤俭持家，一分一厘，一钉一铆，一草一木，都合理使用，把钱花在刀刃上。能搞好个人，家庭和工作场所、公共场所的卫生及绿化工作。家庭环境清洁，礼貌待人，养成了良好的文明习惯，邻里之间互相帮助，互相关心，自觉维护居住区的公共卫生和公共利益。孩子在很小时，我们就教育她保护环境意识。在我们一家出去郊游时，女儿会将垃圾收拾整理好后，带回扔进垃圾箱。

四、爱国守法，廉洁奉公。在日常生活中，我们能积极维护社会公德，诚实守信，自觉遵守各项法律法规和公共秩序，维护国家利益和集体利益，主动履行公民的权利和义务。在工作中，坚持廉洁奉公的原则，严于律己，宽于待人。

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“家和万事兴”，一个和睦的家庭，之所以和睦，我总结出一条经验就是“真诚待人、和睦相处、互敬互爱”。相识是一种缘份，而能在同一屋檐下共度一生，则是上辈子修来的福气，所以我经常告慰自己要懂得知足常乐，善待自己与家人，而我的努力也让我收获了幸福和温暖。愿每一天都增加一个“最美家庭”，使得我们人与人之间相处得更加和谐。

一个幸福、快乐、和谐的家庭需要每个家庭成员共同的努力。只有每个人都奉献一点爱，家才会更温暖，只有每个家庭都幸福了，我们的社会和祖国更加繁荣昌盛。

最美的家庭事迹材料篇四：

世间万物，因和谐而美丽，因和谐而温馨，社会是这样，家庭也是这样。郭桂莲的家庭就是这样一个平凡而幸福的家庭，丈夫王敏贤和她，以及一个懂事可爱的儿子王康，郭桂莲的家庭和大多数家庭一样，没有什么轰轰烈烈的事迹，但是她的家庭成员相互尊重、相互理解、相互支持、积极进取、乐于助人。

相互理解支持 构建温馨家园

郭桂莲和爱人结婚20年了，在这20个春秋里，她们无论是在生活中还是在工作中相互帮助、相濡以沫、和谐恩爱、相敬如宾，不仅有美满的家庭，事为上也取得了进步。丈夫是银行的干部，每天的工作特别忙。郭桂莲原为县商贸公司职工，因企业改制于2003年10月下岗，下岗后在县城打零工，2009年5月应聘到社区从事劳动保障服务工作。作为妻子，不但在生活上要多关心他，给他减少思想负担，因此一切家务活儿及照顾老人的事情都由郭桂莲一个人承担，但她从未有怨言，尽心尽力做好家务事，从不给丈夫添一丝烦恼，全心全意支持丈夫的事业。为教育好儿子，她无论工作多忙总要抽出点时间问问孩子的学习情况，了解孩子的思想状况，教育他学会做人，学会做事，重视对孩子世界观、人生观、价值观的思想教育，重点培养孩子的学习兴趣及生活习惯，做对社会有所作为、有所贡献的人。丈夫也知道，作为一名社区工作人员，每天忙于

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琐碎事务有时候都没有上下班之分，常常当别人家吃完饭时她才拖着疲惫的身子回家。如丈夫有时间，抢着料理家务，让她有休息的空隙。丈夫的理解和支持，使郭桂莲的工作得到顺利有序开展，也曾多次被评为‚“优秀社区协管员”、“优秀工作者”。

社区工作复杂而繁重，更需要知识水平不断地提升，首先操作电脑是社区最基础的工作。郭桂莲作为70年代的人，最早接触也就是电视，而电视都是在邻居家看新鲜，更谈不上电脑了，在她的印象中操作电脑那简直是天方夜谭。在下岗后，她丈夫单位配上了电脑，作为一窍不通的外行不甘示弱，她的丈夫自己购买了电脑书，边看边学边背，不懂的就问，经过半年的学习，功夫不负有心人，他终于掌握了电脑的知识和操作方法，而且是用五笔打字，虽然有些操作方法比较死板，但是他学的很是努力和认真，至今他都是单位操作电脑的行家了。丈夫在学的同时也不忘给郭桂莲教一些电脑知识，当时家里还没有电脑，他为了也让她能学习，就花了一个月的工资1200元买了裕新牌学习机，教练打字。2003年11月有幸得到县总工会为下岗职工免费培训电脑的消息，丈夫得知后，鼓励郭桂莲去培训，说他这个不专业的老师教的有些摸不着道，还需有专业的老师指点会进步更快的。在丈夫的支持下，她报名参加了在兰新学校一个月时间的电脑培训班。有丈夫教的基础知识，再加上专业老师的指点，她的进步很大，在用五笔打字时候，郭桂莲拆字的方法比他的还要快，她丈夫感叹的说：‚有专业老师教，学起来既简单又快，比我那时候死学强多了，看来‘活到老、学到老’这句话是真的。

相互信任 构建和谐家庭

孝敬父母是每个人的责任和义务，她丈夫因为工作特别忙，家务活及关爱老人的事情大多由郭桂莲来承担，对于双方的老人，她会经常买些营养品去探望，并同他们谈心，让父母生活的健康、快乐。郭桂莲的婆婆在前几年就病逝了，她每天要打工还要按时照顾老人饮食起居，公公感觉她很累，总是衣服脏了自己悄悄尽能力去洗，她知道了，仍把衣服拿来重新洗干净了送给公公。有一位何阿姨经常关心、帮助她公公，经过半年时间的交往，两人确定了关系准备办理手续时，她丈夫和小叔子俩口不同意，说我们作为儿女可以照顾好老人的，找个老伴麻烦太多，年龄大了，

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划不来找老伴了。她公公知道儿女的心意后，嘴上没有说什么，可是情绪很是低落，饭也吃不上，话也不多说。她看到老人这个样子，很担心就和她丈夫商量，我们做儿女的虽然能照顾饮食起居，但思想交流上能和我们儿女一样吗?有些话可以给老伴说的能给儿女说吗?如果有一天病了，你们不工作能天天陪在身边照顾吗?经过多次的劝说她丈夫和小叔子他们终于同意了两人婚事，儿女们高兴的为老人们举办了简单的婚礼，两位老人终于找到幸福和归宿。

她们在平常的生活中始终注意尊重对方，做到相互理解，有矛盾或意见有分歧时，及时沟通，理智地解决工作中、生活上的各种问题。夫妻一同在家的时候，她们分工做家务，边做家务边交流工作的情况、商量生活的事情。如果谁的工作任务重，对方主动做好家务，照顾好孩子。即使她们工作再忙，生活再累也从来没有忘记孝敬父母，孝敬公婆，电话这头的一句问候，让老人感受到家庭的温暖，享受老年的快乐，祖孙三代生活在简洁而幸福的普通家庭里，真是一片‚最美不过夕阳红‛的景象。

相互帮助 构建舒心家园

在单位她尊敬领导，团结同事，任劳任怨，关心服务对象。自参加社区工作以来，兢兢业业，积极向上，视居民为亲人，在工作方面全方位地为居民提供优质服务，为社区的劳动保障事业默默地奉献着自己的一份力量。因工作表现突出，在2009年和2010年连续两年被街道党工委、办事处评为‚优秀协管员‛，2011年被县妇女联合会和县社会治安综合治理委员会办公室评为‚平安家庭‛示范户，2011年被街道党工委、办事处评为‚优秀工作者‛，同年荣幸当选为泾川县第十六次代表大会代表。选派参加了2010年度省社保厅举办的全省协管员专业技能知识培训，2011年平凉市创业促就业培训会。2011年6月被社区党组织接收为正式党员，2011年9月党组织换届选举中当选为东街社区党总支委员。在‚联村联户、为民富民‛行动中，她认真学习会议精神，将实际行动发挥到居民中，在她所帮扶的困难户中，是一位因脑梗塞引起的偏瘫老人，多次上门帮助、关心老人。在谈心过程中，了解到老人因没有固定收入买不起昂贵的治疗偏瘫的药时，她就托人在外为老人买来了治疗偏瘫的药，虽然她知道这一点药起不了什么作用，但是在

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她心中就象关心自己的老人一样，尽一份做儿女的心。

在所居住的楼院，她和邻里的关系相处的也非常好，每当谁家有困难都热心帮助，尽自己能力为她们解决困难。邻居家赵鹏因颈椎和腰椎都有病，引起头昏和头疼，需在平凉住院治疗，但是他的儿子因为上高二，还要人照顾，赵鹏妻子发了愁，陪丈夫去看病，儿子放心不下;照顾儿子吧，丈夫的病还要抓紧看，郭桂莲知道后，让他们放心去看病，儿子由她照顾，他们知道他的儿子很喜欢郭桂莲，交给也放心，所以赵鹏他们安心去住院治疗了，在这十五天里她不仅要按时给儿子们变口味做饭吃，还要换洗他们的衣服，对他们照顾的很是到位，也解除了赵鹏的后顾之忧。在这个大家庭里大家互相尊重，互相关心，遇事有商量，相处的很融洽，周围居民都称她们一家是一个和谐、幸福的家庭。

她们积极参与创建文明和谐家庭活动，深知自己是一个普通平凡的小家庭，也仅是做了自己应该做的事情，但邻里、社会都给了她们诸多好评。她们一家人都在自己的岗位上，尽职尽责，有事业上的成就，也有学业上的进步，在她们家每个人都努力实现着自身价值，用自己的实际行动诠释文明和谐家庭，为和谐社会的创建贡献自己的一份力量。

最美的家庭事迹材料篇五：

农村最美家庭事迹材料

鼎山街道高牙村打石岗经济合作社张泽云、吴发芳家庭，虽然普通，但堪称最美家庭。这是一个拥有着一个幸福的五口之家，夫妻俩、两位老婆婆，一个女儿。她的家庭没有什么轰轰烈烈的事迹，但全家人用自己的勤劳、朴实和宽容守护着最真实的幸福，享受着最舒心的生活。数十年来，夫妻俩共同努力，建立起了一个和谐美满的家庭。一家人勤劳善良，乐于助人，女儿懂事好学，受到了乡邻们的一致称赞和好评。

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互敬互爱是家庭幸福的基础，也是家庭美丽幸福的源泉。婚后几十年来，夫妻俩在生产生活中相互照顾、相互信任，相互支持，共同孝敬老人，照顾女儿;如今，夫妻俩都六十多岁了，不但要照顾年近九十的婆婆，还把一百多岁娘家老妈妈接到自家照顾。端饭递水，洗脸抹汗，嘘寒问暖，尽责尽孝，无微不至。每当看到两位老人如同孩子般童真的笑脸，夫妻俩如同吃了蜜糖一样的甜。每逢农忙时，挖地种菜，为花椒修枝剪叶、施肥浇水，夫妻俩往往从凌晨三四点就要出门，除了回家照顾老人，一忙就忙到中午，虽然劳累但因为拥有一个温暖而幸福的家庭让他们倍感欣慰。为了老人和孩子能幸福快乐，夫妻俩付出什么都在所不惜，心甘情愿。

说起女儿张利，是吴安芳和丈夫最大的骄傲。女儿从小就非常听话懂事，平时在家，扫地、做饭等家务都帮忙分担，若是碰上农忙的时候，更是会主动地去帮忙。吴安芳经常说：“自己再苦再累不算什么，只要孩子们有出息，自己就心满意足了”。虽然家庭生活并不富裕，但在这对农村夫妇的心中都有一个共同的愿望，那就是把孩子培养成为一个有出息的人。为了供孩子读书，夫妻倆一门心思扎进庄稼地，为的就是庄稼收成能好点，多赚点儿钱，供孩子们读书。同时夫妻俩也很注重家庭环境对孩子的教育，他们以身作则，孝敬老人，邻里和睦，为的就是给孩子做好榜样，使她能成为一个正直善良的人。在他们心中，孩子才是他们的希望，自己苦点累点都没关系，只要孩子有出息，他们这心里才踏实，日子才更有盼头儿。女儿也在他们的关爱和呵护下茁壮成长起来。功夫不负有心人，夫妇俩的付出终于得到了回报。女儿张利几年前以优异的成绩考入北京大学，现留学美国。虽然女儿在家的时间少了，但是在外的她总是常打电话回来关心两位婆婆的健康，提醒自己的父母注意身体，每当节假日回家时总带些好吃好用的礼物回来孝敬他们。看到孩子如此孝顺，夫妻俩心里总是美滋滋的。乡邻们有时会问起他们关于如何教育孩子的问题，吴安芳觉得言传身教，做好行动表率非常重要，与其说教孩子十句，不如父母认认真真做一件。他们任劳任怨、勤俭持家、肯于吃苦以及尊老爱幼，给孩子做了个好榜样。

幸福美满家庭的建立离不开和乡邻们的和睦相处。在对待邻里关系上，他们全家人都一直坚持着“邻里关系亲如弟兄，情同手足”的理念，邻居家只要谁有了困难，他们知道的，就一定会伸出友爱之手，主动去帮助大家，为大家排忧解难，只有大家都幸福了，才是真正的幸福。

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“家和万事兴”，一个和睦的家庭，之所以和睦，张泽云总结出一条经验就是“真诚待人、和睦相处、互敬互爱”。相识是一种缘份，而能在同一屋檐下共度一生，则是上辈子修来的福气，所以夫妻俩经常告慰自己要懂得知足常乐，善待自己与家人，而他们的努力也让他们收获了幸福和温暖。夫妻俩用孝心，爱心、真心演绎了小家庭最温馨的幸福，诠释了平凡的伟大，朴实的珍贵，幸福的最真实内涵。

最美的家庭事迹材料篇六：

美丽小家庭事迹材料

我叫×××，是一名普通的小学教师，拥有着一个幸福的三口之家。我丈夫长年在外地工作，夫妻两地分居。结婚15年，我既当爹又当妈，辛苦滋味可想而知。尽管很辛苦，但是距离产生美，我们夫妻俩心心相印、互敬互爱，儿子聪明好学、懂事乖巧，我觉得我的小家庭是非常幸福和谐、美丽温馨的。

一、互敬互信，共筑幸福

互敬互信是家庭幸福的基础，也是家庭美丽的源泉。我和丈夫婚后十多年来，尽管长期两地分居，离多聚少，但是我们夫妻在生活中相互尊重、相互信任;在工作中相互理解、相互支持。我俩经常在电话里交流工作体会，相互取长补短，遇到困惑烦恼相互开导劝慰。我工作非常繁忙辛苦，经常是下了讲台上灶台。为了尽力支持我的工作，他每次探亲回来，总是主动洗衣做饭、整理房间，抽空去照顾父母，陪伴父母，帮父母洗洗擦擦，辅导孩子的功课，带孩子出去锻炼和玩耍，尽自己最大能力为我和孩子创造便利的生活条件。虽然我们遇到的是许多平凡的小事，不足以挂齿，但它就像催化剂使我们的平凡的小家庭变得美丽而温馨。

三、热心公益，同情弱者该项目符合国家农业产业化发展方向，切合武威市农村经济发展和

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实现农村经济可持续发展的需要。项目以市场为导向，以经济效益为中心，紧紧围绕全区

总务部安全生产职责

在分管总务副总经理领导下，安全生产责任如下：

1、负责本部门严格执行国家《食品法》。职工食堂、食品仓（三）建立从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。库必须保持整洁、卫生、通风良好，（三）食品应分类，分架，隔墙隔地存放。各类食品有明显标志，有异味或易吸潮的食品应密封保存或分库存放，易腐食品要及时冷藏、冷冻保存。防止食物腐烂而引起食物中毒等事故。

2、负责本部门所属民用液化气瓶（罐）、电气设备及其它设备的安全管理。

3、负责生活区的生活设施、建筑物的安全检修、现场卫生的管理。

4、负责集体宿舍、食品仓库的安全卫生和防火工作，并定期进行安全检查。

5、负责按规定标准做好保健食品、防暑降温饮料、值班床上用品的供应、发放工作。

6、组织本部门所管辖范围内的各类安全事故的调查、处理、统计上报工作（上报公司安委会）。

热式方便火锅生产卫生规范

1 范围

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本标准规定了生产自热式方便火锅的必备条件和生产过程中原料采购、加工、包装、贮存和运输等环节的场所、设施、人员的基本要求和管理准则。

本标准适用于自热式方便火锅的生产。类似产品的生产可参照执行。

2 规范性引用文件

下列文件对于本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本标准。

GB 5749 生活饮用水卫生标准

GB 4806.1 食品安全国家标准 食品接触材料及制品通用安全要求

GB 4806.7 食品安全国家标准 食品接触用塑料材料及制品

GB 7718 食品安全国家标准 预包装食品标签通则

GB 14881—2013 食品安全国家标准 食品生产通用卫生规范

GB 18524—2016 食品安全国家标准 食品辐照加工卫生规范

GB 28050 食品安全国家标准 预包装食品营养标签通则

GB/T 29342—2012 肉制品生产管理规范

3 术语和定义

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GB 14881—2013中第2章以及下列术语和定义适用于本标准。 3.1 自热式方便火锅

由火锅底料和各种配菜所组成，通过食品专用发热包进行加热，并达到可食用状态的火锅食品。 3.2 配菜

指蔬菜制品、肉制品及其他类食品（如豆腐皮、粉条、粉丝等）。

3.3 食品专用发热包

具备加热性能，用于食品加热的辅助产品。

3.4 组合包装

将的火锅底料包、配菜包、食品专用发热包等进行组合配装的加工工序。

4 必备条件

4.1 自热式方便火锅生产企业应具备生产火锅底料或至少一种配菜的生产加工能力，并取得相应食品类别的生产许可。

4.2 应设置的组合包装车间。

5 选址及厂区环境

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应符合GB 14881—2013中第3章的相关规定。

6 厂房和车间

6.1 一般要求

应符合GB 14881—2013中第4章的相关规定。

厂房建筑、设备应根据工艺流程合理布局，满足生产工艺、卫生管理、设备维修的要求。

车间地面应保持清洁，并有排水防滑措施。

墙壁应防水、防霉，光滑无毒，易冲洗、消毒。应设置墙裙，墙裙高度不小于1.5m，顶角、地角、墙角呈弧形，便于清洗。

非生产用水应用单独管道输送，避免与生产用水系统产生交叉污染。

6.2 火锅底料

根据生产工艺的需要设置原料库、食品添加剂储存间、原料处理间、配料间、炒制车间、冷却间、内包装车间、外包装车间等。

炒制车间地面应设置地沟和隔油捕集池，防止积水。

炒制车间与内包装车间的屋顶或天花板应使用白色或浅色防水材料建造，防止灰尘及油污积聚，避免脱落等情形发生。

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6.3 熟肉制品

根据生产工艺的需要设置原料冷藏库和冷冻库、生料加工区（原料解冻、选料、修整和配料等）、热加工区（蒸煮间或烘烤间等）、熟料加工区（冷却间、内包装车间等）。

加工车间布局应避免生熟交叉污染，热加工区应作生熟加工区分界线，设置生料入口和熟料出口，分别通往生料加工区和熟料加工区。

生料加工区和熟料加工区应分别设置工作人员入口、更衣室和洗手清洗消毒设施。

6.4 蔬菜制品

根据生产工艺的需要设置原料库、脱包间、原料处理间、晾晒场、腌制车间、加工车间、灭菌车间、包装车间。

晾晒场、发酵或盐渍池应远离公路等粉尘密集区域，应有防蚊蝇、防鼠、防尘等设施。

蔬菜清洗区应相对，避免与后续工序交叉污染。

产品外包装不应进入加工现场，应设置的脱包间。

内包装车间应与生产区域相对，在内包装车间的入口处应设洗手更衣设施和鞋靴消毒池。

6.5 其他配菜

应满足相应生产工艺的要求。

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6.6 组合包装车间

组合包装车间应与其他车间相互分隔，避免交叉污染。

组合包装车间应设置外购产品脱包区、底料包和配菜包内包装清洁区（必要时）、组合包装盒灭菌区、组合包装区等，各区应分离，外购产品脱包区应与其他生产区域进行分隔。

组合包装车间的入口应设置更衣、洗手和消毒等设施。

7 设施与设备

7.1 一般要求

应符合GB 14881—2013中第5章的相关规定。

自热式方便火锅组合包装车间应配备清洁设施和封装设备。

涉及油料高温处理的设备应有防止冷凝油（水）滴落的设施，避免污染。

涉及油料高温处理的设备上方应设有抽油烟机或通风设施，通风口的设计应防止热气和油滴回流。

涉及油料加工及贮存的场所应有相应防火、防爆的设施设备。

与油脂直接接触的设备、工具和容器，应使用不与油脂发生反应的惰性材料制造,不应使用铜及其合金等材料。产品接触面的材质应符合食品安全的相关要求。

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7.2 火锅底料

企业应具备与生产工艺相适应的生产设备，包括原辅料处理设备（筛选、破碎、粉碎设备等）、 加工设施（烘炒设施设备）、调配设备、杀菌设施设备、包装设备、封口设备等。

7.3 熟肉制品

生产酱卤肉制品应具有选料、修整、配料、煮制、灭菌和包装等设备设施。

生产熏烧烤肉制品应具有选料、修整、配料、腌制、熏烤、灭菌和包装等设备设施。

生产肉灌制品应具有选料、修整、配料、搅拌（或滚揉）、腌制、绞肉（或斩拌）、灌装（填充或成型）、蒸煮、灭菌和包装等设备设施。

生产油炸肉类还应具有油炸设备或设施。

生产其他熟肉制品应具有满足其生产工艺的设备或设施。

7.4 蔬菜制品

生产酱腌菜应具备与生产工艺相适应的原料清洗设施、分选台、切菜设备、灭菌设备、包装设备等。

用于发酵或盐渍的容器（池、罐、缸、桶等）应高出地面，防止清洗时污水流入。

发酵或盐渍池应内贴瓷砖或涂覆应使用符合食品工艺相关要求的无毒、防腐、易清洗的材料。

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生产干制蔬菜、食用菌和其他蔬菜制品应具备与生产工艺相适应的生产设备。

7.5 其他配菜

应具备与生产工艺相适应的生产设备。

8 卫生管理

8.1 应符合GB 14881—2013中第6章的相关规定。

8.2 更衣室的大小应与人员数量相适应，工作服与个人服装及其他物品应分开放置。

8.3 生产人员应按不同作业区的要求着装（包括衣服、帽子、口罩和和工作鞋等）。

8.4 工作服应定期清洁更换。

9 食品原料、食品添加剂和食品相关产品

9.1 一般要求

应符合GB 14881—2013中第7章的相关规定。

加工前应对食品原料进行感官检验，并对食品原料标签标识进行检查，查看其包装是否完整，食品原料是否在保质期内。

9.2 辐照食品

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采购的经辐照的食品及食品原料，其种类应符合GB 18524—2016中第3.5条的有关规定。

9.3 包装材料

自热式方便火锅的终产品包装盒应具备耐热性能并符合GB 4806.1的规定，塑料材料还应符合GB 4806.7的规定。

9.4 食品专用发热包

应符合相应的产品标准要求，其产生的蒸汽应无毒无害，不应对食品造成污染。

食品专用发热包在采购验收时应检验其发热效能，确保其发热效能和安全性达到使用要求。

应明显标注“请勿食用”，并应存放在通风干燥的环境中，远离水源。

热反应用水应符合GB 5749的规定。

10 生产过程的食品安全控制

10.1 一般要求

应符合GB 14881—2013中第8章的相关规定。

企业应根据产品制定工艺操作规程，严格控制可能造成产品污染的各个关键环节。

生产工艺布局合理，原料处理、半成品、成品工序应有效分开，防止前后工序交叉污染。

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加工过程中被有害、有毒物质污染的半成品、成品和其他废弃物，应加识别标志，单独存放，及时处理。

生产设备、工具、容器、场地等应进行班前班后卫生消毒工作。严格执行清洗消毒制度，并有专人负责检查，做好记录。

各项工艺的操作应避免积压原料和半成品，防止变质和受到致病性微生物及有毒有害物质污染。

对有时间、温度要求的产品及热处理作业，应加强监控。

根据不同品种的产品特点，必要时应制定灭菌工艺规程和灭菌偏差的处理规程。

灭菌后需及时冷却的产品，应根据产品工艺及时进行冷却和贮藏。

自热式方便火锅生产过程的微生物监控参照GB 14881—2013中表A.1的规定执行。

火锅底料及配菜在生产过程中应设置筛网、过滤器、金属检查器等对物理污染进行控制。并制定操作规范，做好监控，对发现的异物应及时分析其来源并采取相应的控制措施。

10.2 火锅底料

应严格按照工艺要求对原料验收、配料比例、食品添加剂用量和炒制温度等关键工艺和参数进行控制。

对重复使用的油料，应严格监控其质量。

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10.3 熟肉制品

应符合GB/T 29342—2012中熟制类相应品种的规定。

应严格按照工艺要求对冻库、冷藏库的温度及时间，加热的温度及时间，灭菌的温度及时间等关键工艺参数进行控制。

10.4 蔬菜制品

应对腌制蔬菜制品的腌制温度和时间进行控制。

应对蔬菜制品中食品添加剂的使用量、灭菌的温度及时间进行控制。

10.5 其他配菜

应按不同工艺要求对关键环节进行控制。

11 标志、标签

11.1 自热式方便火锅预包装食品标签应符合GB 7718和GB 28050相关规定，可参照附录A进行标注。

11.2 应在食用方法中注明食品专用加热包的加热最高温度达到的范围和达到可食用的最短加热时间。

11.3 标签中应注明加热时安全使用的警示用语。

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12 检验

12.1 应符合GB 14881—2013中第9章的相关规定。

12.2 自热式方便火锅的检验应根据产品标准的要求进行检验。

12.3 自热式方便火锅进行微生物检验时应对的火锅底料包、配菜包等进行单独检验。其他项目在检验前应将样品充分混匀，并检验。

13 贮存和运输

13.1 应符合GB 14881—2013中第10章的相关规定。

13.2 自热式方便火锅产品在贮存和运输过程中应避免挤压、受潮、受热，并远离水源。

14 产品召回管理

14.1 应符合GB 14881—2013中第11章的相关规定。

14.2 自热式方便火锅的外包装、内容物中的小包装等应有产品追溯信息（如产品批号等）。

15 培训

应符合GB 14881—2013中第12章的相关规定。 16 管理制度和人员

应符合GB 14881—2013中第13章的相关规定。

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17 记录和文件管理

应符合GB 14881—2013中第14章的相关规定。

附 录 A（资料性附录）

附 录 B自热式方便火锅标签标注形式

B.1 概述

本附录以示例形式提供了自热式方便火锅预包装部分标签项目的标示形式，标示相应项目时可选用但不限于这些形式。

B.2 外包装标签标示形式一

B.2.1 主要展示版面内容

名称：自热式方便火锅

净含量（或净含量/规格）：500克【火锅底料包200克+蔬菜包200克+火锅川粉包100克】

B.2.2 其他版面内容

配料表：自热式方便火锅【火锅底料包、蔬菜包、火锅川粉……】。

其 中：火锅底料包【食用牛油、辣椒、豆瓣酱、食用香精香料……】；蔬菜包【土豆、莲藕、海带……】；火锅川粉【红薯淀粉、木薯淀粉、水，食品添加剂（硫酸铝铵……）】。

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制造商：XXX

地 址：XXX

网 址：XXX

电 话：XXX

食品生产许可证号：XXX

产品标准号：XXX

生产日期、批号：XXX（按销售单元形成日期标示或按最早生产的内置小包装单件食品日期标示。）

保质期：（按最早到期的食品计算保质期。）如：保质期：3个月或 XX年X月X日之前食用。

贮存条件：置于阴凉、通风、干燥处，避免高温阳光直接照射。

食用方法：XXX

食品专用发热包：说明食品专用发热包使用注意事项和警示用语。加热最高温度范围，最短加热时间。

营养标签：按GB 28050的规定标示。

B.3 外包装标签标示形式二

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B.3.1 主要展示版面内容

名称：自热式方便火锅

净含量（或净含量/规格）：500克【火锅底料包200克+蔬菜包200克+火锅川粉包100克】

B.3.2 其他版面内容

配料表：自热式方便火锅【火锅底料包、蔬菜包、火锅川粉……】。

其 中：火锅底料包【食用牛油、辣椒、豆瓣酱、食用香精香料……】；

蔬菜包【土豆、莲藕、海带……】；

火锅川粉【红薯淀粉、木薯淀粉、水，食品添加剂（硫酸铝铵……）】。

制造商：XXX

地 址：XXX

网 址：XXX

电 话：XXX

食品生产许可证号：XXX

产品标准号：XXX

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生产日期、批号：XXX（按销售单元形成日期标示或按最早生产的内置小包装单件食品日期标示。）

保质期：（按最早到期的食品计算保质期）。如：保质期：3个月。 XX年X月X日之前食用。

贮存条件：置于阴凉、通风、干燥处，避免高温阳光直接照射。

食用方法：XXX

食品专用发热包：说明食品专用发热包使用注意事项。

营养标签：按GB 28050的规定标示。

B.4 内包装标签标示形式

B.4.1 外购的内包装标示内容

应按GB 7718、GB 28050的要求标示全部信息。

B.4.2 委托加工的内包装标示内容

B.4.2.1 单独销售的内包装产品

应按GB 7718、GB 28050的要求标示全部信息。

B.4.2.2 不单独销售的内包装产品

标示产品名称、生产日期、生产许可证编号、委托单位和受委托单位的名称和地址（或仅标

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示委托单位的名称、地址和产地）。

B.4.3 本企业生产的内包装产品标示内容

标示产品名称、生产日期、生产许可证编号。

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