劳动关系发生纠纷当事人可以向调解组织申请调解。
调解劳动争议的步骤：
1、当事人向调解组织申请调解；
2、调解委员会收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请；
3、调解委员会调查事实，召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。
劳动关系发生纠纷的分类如下：
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
2、因执行国有的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。
4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。
综上所述，劳动关系发生纠纷当事人可以向调解组织申请调解，调解委员会收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请，调解委员会调查事实，召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
