根据劳动法和相关法规，法人变更（公司所有权或控制权的变更）可能会对劳动者的劳动合同产生影响。在某些情况下，劳动者可能需要在法人变更后离职并重新入职。以下是一些关键因素：
1. 公司法人变更：公司法人变更通常涉及公司名称、股权结构、管理层等方面的调整。如果公司法人变更导致劳动者工作职责、地点、职位等发生重大变化，可能需要劳动者重新签订劳动合同。
2. 劳动者同意：在法人变更过程中，如果劳动者与公司就变更达成一致意见，双方同意重新签订劳动合同，则劳动者需要离职并重新入职。
3. 劳动合同到期：如果劳动者的劳动合同已到期，公司法人变更可能会导致合同续签时涉及的某些条件发生变化。在这种情况下，劳动者可能需要离职并重新入职。
4. 违反劳动合同：如果公司法人变更导致劳动者的权益受到严重损害，劳动者可以依法解除劳动合同。解除劳动合同后，劳动者可能需要离职并重新入职。
总之，法人变更后劳动合同是否需要离职后重新入职取决于具体情况。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
