打暑期工被欠薪要准备以下证据：与用人单位存在劳动关系的证据（比如考勤记录、身份证件、证言等）；证明公司发工资时间的证据（比如工资单、银行流水）；其他证据。
法律分析
打暑期工被欠薪要准备以下证据：与用人单位存在劳动关系的证据（比如考勤记录、人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、其他劳动者的证言等）；证明公司什么时候发工资的证据（比如工资单、工资的银行流水单）；其他。
拓展延伸
暑期工被拖欠工资，如何有效维护自己的权益？
当暑期工遭遇拖欠工资时，维护自己的权益至关重要。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资记录等，以确保你拥有充分的证据支持。其次，与雇主进行沟通，明确表达你的诉求，并要求解决问题的具体时间和方式。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律途径，向相关劳动监管部门投诉或寻求法律援助。此外，联合其他受影响的暑期工，共同维权，增加声音的力量。最重要的是，保持冷静和耐心，坚定维护自己的权益，不放弃任何合法的途径，最终争取到应得的工资。
结语
打暑期工被欠薪，维权须准备充分证据：劳动关系证据、工资发放证据等。沟通解决无果可寻劳动仲裁或法律途径，投诉或法援。联合其他受影响的暑期工，共同维权，增加声音的力量。保持冷静耐心，坚定维护权益，不放弃合法途径，最终争取应得工资。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
