根据题目所给内容，如果公司未在三十日前提前通知解除劳动合同，就需要承担相应的补偿责任。同时，在解除劳动合同时，应办理如下手续：一、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知；二、进行工作、业务交接。因此，答案为“在公司未在三十日前提前通知解除劳动合同时，需承担相应补偿责任。解除劳动合同时应办理按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知，并进行工作、业务交接。”
法律分析
如果公司未在三十日前提前通知解除劳动合同，就需要承担相应的补偿责任。
解除劳动合同时应办理如下手续：
一、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
二、进行工作、业务交接。
拓展延伸
清理债权债务关系。
对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书。
总的来说，未提前30天通知辞退员工如何赔偿，我国的劳动法律规定，相关的劳动者在进行这类事件的办理时，如没有提前通知用人单位的，用人单位可要求劳动者对自身的实际损失进行相应的赔偿，所以劳动者还是最好按照法律执行这类事件的办理。
结语
未在三十日前提前通知解除劳动合同的公司需承担相应补偿责任。解除劳动合同时,请按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知,并进行工作、业务交接。
法律依据
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
