取证非法解除劳动合同的情形有：
1、当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。
2、非法解除劳动合同的证据主要有：公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；劳动者与公司主管领导对话录音；人证；其他能与公司有关的材料可以证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据等。
一、被辞退只赔偿基本工资吗
被辞退只赔偿基本工资。公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
二、员工工伤认定期间单位能解除劳动合同吗
员工工伤认定期间单位一般不能解除劳动合同。
不过，若是符合以下情况的，公司既可以单方解除劳动合同：
1、公司与员工协商一致，如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。
如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任，劳动者可以向单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。
2、员工犯有规定性的过错，比如员工严重违纪，造成公司经济损失。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
