保障型功能中安置残疾人就业单位的比例不得低于在职职工总数的1.5%。
具体比例由省级规定。招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。按比例安置残疾人就业的意义从经济角度来说，国家可以减轻一定的负担，可以更加优化社会资源的分配；用人单位能够减少残保金的支出，合法合规的省下一笔不菲的资金；残疾人有工作单位按时按量的缴纳保险对未来是一种保障，劳动收入还能够从根本上改善生活状况，融入社会，平等地参与社会生活，共享经济社会发展成果。
安排残疾人就业需要为残疾人就业提供下列服务：
1、发布残疾人就业信息；
2、组织开展残疾人职业培训；
3、为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务；
4、为残疾人自主择业提供必要的帮助；
5、为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。
综上所述《中华人民共和国残疾人保障法》规定“国家实行按比例安排残疾人就业制度”。《残疾人就业条例》明确“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位‘’。
《残疾人就业条例》已经2007年2月14日第169次常务会议通过，现予公布，自2007年5月1日起施行。
【法律依据】：
《残疾人就业条例》第
用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并根据残疾人才能特色为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市根据本地区的实际情况规定。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
第二十五条
违反本条例规定，有关行政主管部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分。
第二十六条
违反本条例规定，贪污、挪用、截留、私分残疾人就业保障金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，对有关责任单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者处罚。
