试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不得低于最低工资标准的80%或约定工资，建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道侵权行为之日起计算。
法律分析
属于违法行为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
拓展延伸
试工两天无工资：雇主是否违法拒绝支付报酬？
根据劳动法规定，试工期间的工资支付问题存在一定的争议。一方面，试工期间雇主可以与员工约定不支付工资，但应明确约定试工期限和内容，并遵守相关规定。另一方面，如果试工超过法定期限或工作内容明显属于正式工作范畴，雇主拒绝支付工资可能构成违法行为。因此，在具体情况下，是否合法要综合考虑试工期限、工作性质、劳动合同等因素。建议受雇者在试工前与雇主明确约定工资支付情况，并咨询劳动法律专业人士以确保自身权益。
结语
试用期工资支付问题存在争议。雇主可与员工约定不支付工资，但应明确试用期限和内容。如试用期超过法定期限或工作属正式范畴，雇主拒付工资或违法。应综合考虑试用期限、工作性质、合同等因素判断合法性。建议受雇者与雇主明确约定工资支付，并咨询法律专业人士保障权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
