劳动合同的有效性与《中华人民共和国民法典》相关。根据法律规定，假的劳动合同是无效的。如果对劳动合同的有效性有争议，可以向劳动争议仲裁机构或人民申请处理。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，民事法律行为具备民事行为能力、真实意思表示且不违法违规的条件时有效。第一百四十六条规定，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。隐藏的民事法律行为的效力将按照相关法律处理。
法律分析
假的劳动合同一般来说是不具有效力的。用人单位与劳动者以虚假的意思表示订立的劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民提出申请。假的劳动合同是否具有效力的法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
拓展延伸
假冒劳动合同引发的法律纠纷如何解决？
假冒劳动合同引发的法律纠纷需要通过一系列法律程序来解决。首先，受害方应该寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的解决方案。其次，律师将帮助受害方收集证据，包括合同副本、通信记录和证人证言等，以支持其诉讼主张。然后，律师将代表受害方提起诉讼，向提交起诉状，并与对方进行辩论和调解。如果调解不成功，案件将进入诉讼程序，将依法审理并作出判决。最后，如果判决有利于受害方，律师将协助执行判决，确保受害方获得应有的赔偿和补偿。整个过程需要时间和耐心，但通过法律途径解决纠纷可以维护受害方的权益，维护社会公平正义。
结语
假冒劳动合同引发的法律纠纷需要通过一系列法律程序来解决。律师将协助受害方寻求法律援助，收集证据并代表其提起诉讼。通过法律途径解决纠纷可以维护受害方的权益，维护社会公平正义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
