女职工产假根据法律规定为98天，其中产前休假15天。难产、多胞胎等情况可延长产假。流产则根据怀孕时间而定，未满4个月为15天产假，满4个月为42天产假。
法律分析
法定产假98天，符合条件的可延长60天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
产假实施情况调查：揭示吉林春市德惠市的工作单位对产假天数的落实情况
产假实施情况调查旨在揭示吉林春市德惠市的工作单位对产假天数的落实情况。通过对各个工作单位的调查和数据收集，我们可以了解到该地区工作单位在实施产假方面的具体情况。调查结果将反映出工作单位对于女性员工产假权益的重视程度，以及是否按照相关规定提供足够的产假天数。我们将分析调查结果，评估各个工作单位的表现，并提出改进建议，以促进产假的更好实施。通过这一调查，我们期望能够为吉林春市德惠市的女性员工争取更加公平合理的产假待遇，提升工作单位的性别平等意识和管理水平。
结语
通过对吉林春市德惠市工作单位的产假实施情况进行调查，我们可以了解到各单位对女性员工产假权益的关注程度。调查结果将为评估各单位的表现提供依据，并提出改进建议，以促进产假的更好实施。我们致力于争取更加公平合理的产假待遇，提升工作单位的性别平等意识和管理水平。
法律依据
《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；
（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；
（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；
（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
