员工违反公司规章制度、造成重大损害，公司可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违规、失职或与其他单位建立劳动关系，拒不改正等情况，可解除合同。此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，扣除工资不得超过20%，但不得低于当地最低工资标准。
法律分析
员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展延伸
员工个人原因导致公司损失：强化内部管理的有效措施
员工个人原因导致公司损失，为了应对这一问题，我们需要采取一系列强化内部管理的有效措施。首先，建立健全的员工培训机制，提高员工的专业素质和职业道德，增强他们对公司利益的认同感。其次，加强内部监督机制，建立严格的审批流程和内部控制制度，确保员工的行为符合规范，并及时发现和纠正问题。此外，加强沟通与协调，建立良好的团队合作氛围，提高员工之间的互信和合作效率。最后，建立有效的绩效考核体系，将员工的业绩与公司利益挂钩，激励员工积极工作，减少个人原因对公司造成的损失。通过这些措施的综合应用，我们可以有效应对员工个人原因导致的损失，实现公司的稳定发展和利益最大化。
结语
员工个人原因给公司造成损失时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司有权要求员工进行赔偿，并可解除劳动合同。为应对此问题，公司应加强内部管理，包括培训机制、监督机制、沟通与协调、绩效考核等方面的建设，以减少个人原因对公司利益的影响，实现稳定发展和利益最大化。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
