劳动合同违约责任的主要内容是：根据《劳动合同法》，用人单位违约需支付劳动者二倍的经济补偿金；劳动者违约时，需支付违约金，包括严重违反规章制度、失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、以欺诈胁迫方式订立或变更劳动合同、被追究刑事责任等情况。违约金一般不超过合同总金额的20%。另外，用人单位与劳动者约定的服务期不影响工资调整机制。
法律分析
根据《劳动合同法》规定,合同中的违约金通常不得超过合同总金额的20%。不过,具体的赔偿数额需要结合合同条款来规定。也就是说,需要考虑违约责任及违约造成的损失,以及违约金的计算方法。同时,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定,就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外,用人单位要求劳动者支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。最后,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
一、劳动合同违约责任有什么
1、用人单位的违约责任根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者的违约责任用人单位与劳动者约定了服务期，解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。劳动合同违约金20%法律规定是《劳动合同法》，劳动合同的违约责任，包括用人单位的违约责任和劳动者的违约责任。用人单位违约时，需要支付二倍的经济补偿金给劳动者。劳动者存在严重失职，营私舞弊，严重违反用人单位规章制度等情况要承担违约责任。
结语
劳动合同违约责任包括用人单位的违约责任和劳动者的违约责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而劳动者违反服务期约定需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
