劳务派遣工被拖欠工资时，可与用人单位协商解决，如协商不成可申请仲裁，以维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于劳动关系、合同、离职、工资等争议。根据第四条，劳动者可与用人单位协商和解。根据第五条，如协商不成可向调解组织申请调解，如调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向提起诉讼。
法律分析
依据我国相关法律的规定，劳务派遣工被拖欠工资的，当事人可以与用人单位协商解决，协商不成的可以申请仲裁，以此来维护自己的利益。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
拖欠工资引发的法律纠纷：应对策略与解决方案
拖欠工资引发的法律纠纷是一种常见的劳动纠纷，给员工造成了严重的经济困扰。面对这种情况，雇员可以采取一些应对策略来解决问题。首先，他们可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，雇员可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁机构或提起诉讼。此外，雇员还可以收集相关证据，如工资记录、劳动合同等，以支持自己的主张。在解决纠纷时，雇员应当了解劳动法律法规，并寻求专业律师的帮助。最终，通过合法手段争取自己的权益，解决拖欠工资的问题。
结语
合，维护权益。面对拖欠工资引发的纠纷，劳动者可依法采取措施解决。首先，友好沟通并要求支付拖欠工资；如无果，可寻求法律援助，向劳动争议仲裁机构或提起诉讼。同时，收集相关证据支持主张，了解劳动法律法规，并寻求专业律师帮助。通过合法手段争取权益，解决纠纷，维护劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
