竞业违约金标准是由用人单位与劳动者协商约定并根据实际损失确定。竞业的违约金应遵循保证公平合理的原则，实践操作中竞业违约金的参照标准是实际付给员工的竞业补偿金数额。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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