公司员工需遵守公司管理规定，申请劳动仲裁需请假，否则可能被扣旷工工资。丧假、婚假、病假也需请假，突发疾病可事后补请，请假仅不适用于周末和法定节假日无工作安排的情况。
法律分析
1、从常理上来说，你作为公司的员工有接受公司管理的义务，公司有权利根据规章制度对员工进行管理。
2、你申请劳动仲裁属于自己的私事，应当要先行请假，否则很可能被认定为旷工，公司是有权利扣发旷工工资的。
3、特别说明，即使是丧假、婚假、病假，也都是要先行请假的，当然突发疾病是可以事后补请病假的。只有周六、周日、法定节假日，用人单位又没有安排工作，员工休假是不需要提前请假的。
拓展延伸
劳动纠纷解决：员工请假申请引发劳动仲裁
在员工请假申请过程中，可能会出现各种纠纷和争议。当员工请假申请被雇主拒绝或引发其他劳动纠纷时，劳动仲裁成为解决纠纷的一种有效途径。劳动仲裁是通过的仲裁机构或仲裁委员会进行的，旨在公正、公正地解决双方的争议。仲裁程序通常包括听证会、证据收集和仲裁裁决等步骤。劳动仲裁的目的是通过仲裁裁决来解决员工请假申请引发的争议，使双方达成公平的解决方案。通过劳动仲裁，雇主和员工可以避免长时间的诉讼程序，节省时间和成本。因此，劳动仲裁在员工请假申请引发的劳动纠纷解决中发挥着重要的作用。
结语
在员工请假申请中，遵守公司管理规章制度是员工的义务。未请假而进行劳动仲裁可能被视为旷工，公司有权扣发旷工工资。即使是丧假、婚假、病假，也需提前请假，突发疾病可事后补请病假。仅周末和法定节假日，且无工作安排时，员工可不需提前请假。劳动仲裁是解决请假纠纷的有效途径，通过公正仲裁裁决，实现公平解决方案，避免长时间诉讼，节省时间和成本。劳动仲裁在员工请假申请引发的纠纷解决中起着重要作用。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
