单位裁员补偿按年限计算，不满6个月半月工资，6个月以上不满1年1个月工资，每满1年1个月工资，最高12年12个月工资，工资是指解除合同前12个月平均工资。单位裁员的补偿标准根据劳动者在该单位工作的年限计算，一般有以下三种情况：
1、不满六个月的，按照半个月工资计算；
2、六个月以上不满一年的，按照一个月工资计算；
3、每满一年支付一个月工资，最高不超过12年即最多补偿12个月工资。
需要注意的是，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 该内容由 张家齐律师 和 家和律云 共创回答
