《劳动合同法》规定的产假为98天，包括15天的产前休息和83天的产后休息。难产者和多胞胎生育者可额外增加产假。劳动合同期满期间，用人单位不得解除合同，除非劳动者处于医疗期、孕期、哺乳期或因工伤丧失劳动能力。在哺乳期内，劳动合同应延续至期满时终止。
法律分析
一、《劳动合同法》产假规定的是多少天？
1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
2、难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
二、劳动合同期满产假期间用人单位可以解除合同吗？
不能；劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：
1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。
2、劳动者因工伤完全丧失或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴;工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
在哺乳期内与公司的劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期期满时终止。
结语
根据《劳动合同法》的规定，女员工生育享受不少于98天的产假，其中包括15天的预产假。对于难产者和多胞胎生育者，增加相应的产假天数。此外，《劳动法》第六十二条也规定女职工生育享受不少于九十天的产假。在劳动合同期满产假期间，用人单位不得解除合同，除非劳动者处于医疗期、孕期和哺乳期内，或因工伤完全丧失或大部分丧失劳动能力。在哺乳期内与公司的劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期期满时终止。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
