未签劳动合同员工辞职主张双倍工资赔偿，正常情况下提前一个月告知公司。公司存在违法情况，辞职时要求经济补偿金。未签劳动合同违反劳动法律法规，侵害劳动者权益，可解除劳动关系。
法律分析
1、未签劳动合同，员工辞职应当主张双倍工资赔偿，正常情况下提前一个月告知公司。2、如果公司存在违法情况，辞职的时候还应当记得要求经济补偿金。未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。
拓展延伸
劳动合同解除后的注意事项和法律指导
劳动合同解除后，有几个重要的注意事项和法律指导需要牢记。首先，双方应当遵守合同约定的解除程序，确保合法合规。其次，解除后要及时结清工资、奖金和其他福利待遇，并办理相关手续，如劳动保险、社保等。此外，注意保护自己的权益，如保留相关证据以防争议，咨询专业律师以获取法律建议。最后，合同解除后，可能涉及竞业、商业秘密等问题，需遵守相关法律规定。总之，在解除劳动合同后，合法合规、维护权益、咨询专业法律意见是非常重要的。
结语
在解除劳动合同后，合法合规、维护权益、咨询专业法律意见是非常重要的。未签劳动合同，员工辞职应主张双倍工资赔偿，并提前一个月告知公司。如果公司存在违法情况，还应要求经济补偿金。同时，注意遵守解除程序，结清工资、福利待遇，并办理相关手续。保留证据以防争议，咨询专业律师获取法律建议。合同解除后，需遵守竞业、商业秘密等法律规定。牢记这些注意事项和法律指导，确保自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
