单位离职要求员工提前一个月申请并完成工作交接，离职当天不会结算工资。单位应支付劳动者到期工资，如拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析
一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
拓展延伸
离职员工提前离职是否有权获得全额工资？
根据劳动法的规定，离职员工提前离职时是否有权获得全额工资取决于具体情况。一般来说，如果离职员工在合同规定的试用期内提前离职，通常不享有全额工资的权益。然而，在某些特殊情况下，例如公司违反劳动法规定或存在严重违约行为，离职员工可能有权获得全额工资。此外，如果双方在劳动合同中约定了相关条款，离职员工可能根据合同获得全额工资。因此，离职员工提前离职是否有权获得全额工资需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。建议离职员工在遇到此类问题时咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
结语
根据劳动法的规定，离职员工提前离职时是否有权获得全额工资取决于具体情况。建议离职员工在遇到此类问题时咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
