一般情况下，公司都是当月发上个月的薪资，这是合理的；因为要等你完成一个月的工作还有核算的时间，按薪资支付暂行规章，薪资支付期限是工作后的一个月内，如果再压一个月就是违法。,劳动法对公司发放薪资的时间没有具体规章，只是规章了要依法保护劳动者的合法利益以及劳动报酬，劳动者与用人单位依法解除劳动合同，公司也要根据劳动者实际工作时间进行结算，不能存在克扣薪资的行为。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
