拒不支付劳动报酬罪已入刑，欠薪不只是民事纠纷。量刑幅度根据情节不同，一般情况下可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；严重后果可判七年有期徒刑。
法律分析
欠薪是欠债，看起来只是民事纠纷，但是拒不支付劳动报酬罪已经入刑。
在对恶意欠薪犯罪，也就是拒不支付劳动报酬罪进行处罚时，法律是规定了两个不同的量刑幅度，其中一般情节的是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但要是造成了严重后果的话，那么最高可以判处七年有期徒刑。
拓展延伸
恶意欠薪罪的刑事责任与法律制裁
恶意欠薪罪是指雇主故意拖欠劳动者工资的行为，严重损害了劳动者的合法权益。根据我国刑法，对于恶意欠薪罪的犯罪行为，法律规定了相应的刑事责任和法律制裁。根据犯罪的情节和后果的严重程度，刑罚可以包括拘役、有期徒刑以及罚金等。同时，法律还规定了追究刑事责任的程序和要件。劳动者可以通过提起刑事诉讼，要求司法机关依法追究雇主的刑事责任。此外，法律还规定了相应的民事救济措施，劳动者可以通过民事诉讼追回被拖欠的工资，并要求支付相应的赔偿。综上所述，恶意欠薪罪的刑事责任与法律制裁是为了保护劳动者权益，维护社会公平正义的重要手段。
结语
恶意欠薪罪的刑事责任与法律制裁是为了保护劳动者权益，维护社会公平正义的重要手段。根据我国刑法规定，对于恶意欠薪罪，法律规定了相应的刑罚，包括拘役、有期徒刑和罚金等。严重后果可能导致最高判处七年有期徒刑。除了刑事责任，劳动者还可以通过民事诉讼追回被拖欠的工资，并要求支付相应的赔偿。通过这些法律手段，我们能够维护劳动者的合法权益，促进社会的公平正义。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
