发工资不一定是财务一个个转账的。当公司的员工达到一定数量时，可以通过银行代发系统一键代发，财务则只需要负责整理资料即可，这样省时又省力。
发工资的方式如下：
1、银行代发。银行代发是指通过银行网银的代发系统，将工资发放给员工，银行代发通常由系统审批；因此在提交清单钱需要再三确认员工的相关信息，以免出现错误。银行代发需要做以下准备工作，通过银行代发，至少需要安排一个财务人员负责整理相关资料，并且需要创建一个对公账户，并开通网银。银行代发的具体操作方法。在工资发放日之前，公司财务人员需要将公司人员的名单、银行卡号、工资金额等一系列资料进行统计。统计好以后需要细心核对，之后在工资发放日当天将清单提交至银行代发系统即可；
2、一个一个打钱。通常公司规模小，人不多的公司在发工资时，会由财务一个一个操作打钱。由于人数较少，则操作起来也比较方便，只需要使用公司银行卡，登录网银或手机银行进行转账即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
