员工可以拒绝老板强制性加班，根据我国《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》等法律法规，加班必须是确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家规定前提下，方可适当延长工作时间。但在自然灾害、事故、设备故障等紧急情况下，劳动者不能拒绝加班。
法律分析
在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；
1、我国的《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。
2、但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：
(一)发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
(三)法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
员工加班权益保护：单位要求加班，员工有何选择权利？
在现代劳动法中，员工的加班权益得到了一定的保护。尽管单位有权要求员工加班，但员工也享有一定的选择权利。根据劳动法规定，单位应当合理安排工作时间，遵守劳动合同和法定工时制度。如果单位频繁要求加班，超出合理范围，员工有权拒绝。此外，员工也可以通过与单位协商、提出合理的工作时间安排建议来维护自身权益。如果单位违反劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，员工在单位要求加班时有权保护自己的合法权益，合理合法地行使自己的选择权利。
结语
员工在单位要求加班时有权保护自己的合法权益，合理合法地行使自己的选择权利。根据我国相关法律法规规定，单位延长工作时间必须是确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。然而，员工也享有一定的选择权利，单位频繁要求加班超出合理范围时，员工有权拒绝。在保护自身权益的同时，员工可以通过与单位协商、提出合理的工作时间安排建议来维护自己的权益。如单位违反劳动法规定，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律依据
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
