劳动仲裁撤诉后可再次进行仲裁。撤诉后，原告可重新起诉同一请求，应受理。劳动仲裁撤诉由当事人申请，符合条件时仲裁委员会应再次审理；若视为撤诉，重新申请的不予受理。拒不到庭或未经同意中途退庭者可视为撤回仲裁申请。申请书提交后，仲裁委员会需在5日内决定受理与否。被申请人收到申请书副本后，应在十日内提交答辩书。
法律分析
劳动仲裁撤诉后可以再次进行仲裁。原告撤诉或者人民按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民应予受理。劳动仲裁撤诉是当事人自己申请撤诉的，就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理；视为撤诉的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。(一)提交仲裁申请书。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。等等。
拓展延伸
再次申请仲裁的条件和
再次申请仲裁的条件和取决于具体的法律制度和仲裁规则。一般来说，撤诉后再次申请仲裁可能会受到以下条件和的约束：
首先，是否允许再次申请仲裁取决于相关法律和仲裁规则的规定。有些法律体系可能明确规定一旦撤诉，就不能再次申请仲裁，而有些法律体系则允许再次申请。
其次，再次申请仲裁可能会受到时间。法律或仲裁规则可能规定在一定时间内才能再次申请仲裁，超过规定时间则不予受理。
此外，再次申请仲裁的理由也是重要的考虑因素。仲裁机构可能要求再次申请的理由必须与撤诉前的案情有实质性的变化或新的事实证据。
最后，仲裁机构可能会审查再次申请的合理性和公正性。他们可能会考虑申请人的诚信、恶意滥用程序的可能性以及对仲裁程序的公正性和效率的影响等因素。
总之，再次申请仲裁的条件和因法律和仲裁规则而异。申请人在撤诉后有意再次申请仲裁时，应仔细研究适用的法律和仲裁规则，并遵守相应的程序和要求。
结语
劳动仲裁撤诉后再次申请仲裁需满足特定条件和。具体规定取决于法律和仲裁规则。时间、变化的案情或新证据、合理性和公正性审查都是考虑因素。申请人应仔细研究适用的法律和规则，并遵守程序要求。再次申请仲裁的可行性需综合考虑，以确保程序的公正性和效率。
法律依据
《最高人民关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的解释》第二百一十四条原告撤诉或者人民按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十四条第七项的规定不予受理。
