法律主观：
用人单位违反劳动法的规定损害劳动者的合法权益，比如拖欠工资、违法加班、不为职工缴纳社保等，致使劳动者被迫提出辞职，这种情况不是劳动者“太小气”，而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职，因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等，还可以要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。因此，离职时，建议先要了解一些关于这方面的法律法规，也许除了能结算工资，还能得到一笔钱呢。
法律客观：
《劳动合同法》第三十，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。
