根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向申请支付令。
法律分析
《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
拓展延伸
离职后工资发放是否有固定时间？
离职后工资发放是否有固定时间，这是一个常见的问题。根据劳动法和公司，工资发放时间可能会有所不同。一些公司在员工离职后的下一个工资周期内发放工资，而其他公司可能会在离职后的特定日期进行发放。有些公司可能需要一些时间来处理离职手续和计算最终工资，因此可能会有一定的延迟。建议您与公司人力资源部门或财务部门联系，了解具体的工资发放和时间安排。他们将能够提供您所需的准确信息。
结语
根据《工资支付暂行条例》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资，而且应当及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民申请支付令。关于离职后工资发放时间，建议您与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解具体的工资发放和时间安排。他们将能够提供您所需的准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
