算
从 婺城区 总结
加班期间受伤算工伤。
职工在正常工作时间之外，直接为了单位利益，未经单位安排自觉延长工作时间或者主动加班，只要是在从事工作受到事故伤害的，都可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，以下几种情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
请注意，如果公司能举证证明员工在加班期间处理的是私人事务而非本职工作，那么可能不会被认定为工伤。如有任何疑问，建议咨询专业的法律人士以获取准确的信息和帮助。
