怎么才能进行工伤认定：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;
⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
⑷患职业病的;
⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的;
⑺法律、行规规定应当认定工伤的其他的情形。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的视同工伤：
⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
⑵在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
⑶职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
综上，我们可以知道，只要在工作中发生了上述律师所整理的情况就可以视为工伤处理。如果对上述介绍还有其他疑问或者实际情况比较复杂的，欢迎来律聊网进行法律咨询，我们平台的专业律师会为您提供优质的服务。 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答
