法律分析：为有效维护劳动者的权益和利益，劳动法规定了一系列保障劳动者权益的规定。其中包括劳动合同制度、劳动时间制度、工资支付制度、社会保险制度、劳动保护制度以及劳动监督和检查制度等。此外，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费、工伤赔偿费等因劳动所引起的合法利益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“本法所称用人单位，是指各类企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他组织，使用劳动者从事劳动，支付工资，承担劳动安全保障责任的单位。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“用人单位与劳动者订立、变更、续订劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正的原则。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“用人单位未按照国家规定参加工伤保险的，应当承担劳动者因工伤致残、死亡所产生的赔偿费用。”
尊重劳动者的合法权益，落实各项规定，才能有效维护劳动者的权益和利益。
