法律分析：如果单位有为员工购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一、左手大拇指离断工伤几级
左手大拇指离断工伤七级。七级工伤赔偿如下：
1、一次性伤残补助金为13个月的本人工资；
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定；
4、其他。
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。
二、社保中工伤保险是强制性的吗
工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险。
工伤保险是劳动合同法中规定用人单位必须为员工办理的社会保险的项目之一。
1、工伤保险是强制缴纳、且由单位单方缴纳。
中国境内各类企业、有雇工的个体工商户应当依《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
2、如果用人单位没有缴纳工伤保险。
由县级以上劳动局责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、没有认定工伤怎么赔偿
一般来说，没有拿到工伤认定书，是没有办法走工伤赔偿的。
用人单位未参加工伤保险，职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据法律规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律依据：《工伤保险条例》第62条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
