农民工工资欠薪问题：协商要求支付工资，拒绝可申请仲裁或起诉，也可向劳动行政部门投诉。冷静收集证据，拨打举报电话，申请劳动仲裁或起诉。(78字)
法律分析
1、工地欠农民工工资的，农民工可以与负责人协商，要求其及时支付；如果施工单位拒绝支付的，则农民工可以依法去申请仲裁、起诉；或者直接向当地的劳动行政部门举报、投诉。
2、要冷静理智，心态放好，收集证据，拨打拖欠农民工工资举报电话，拨打劳动执法监察大队电话，到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，起诉。
拓展延伸
应对农民工工资拖欠问题的有效措施
应对农民工工资拖欠问题的有效措施包括：加强法律监管，制定更加严格的劳动法规，加大对用工单位的处罚力度；建立健全工资支付保障机制，确保农民工工资及时足额发放；加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识；建立农民工工资争议解决机制，加强劳动仲裁和诉讼渠道；加强用工单位的信用管理，对拖欠工资行为实施联合惩戒；加强监督检查，及时发现和处理工资拖欠问题；加强社会组织的参与，提供法律援助和咨询服务；加强对农民工的培训和技能提升，提高就业能力和竞争力。这些措施的综合实施将有助于解决农民工工资拖欠问题，保障农民工的合法权益。
结语
农民工工资拖欠问题需要冷静理智应对。农民工可与负责人协商要求支付，若拒绝支付可申请仲裁、起诉或向劳动行政部门举报。加强法律监管，建立保障机制，提高法律意识和维权意识，建立解决机制，实施联合惩戒，监督检查，加强社会组织参与，提供法律援助和培训，综合措施将保障农民工合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
