公司没签合同劳动者可以向工作地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
不签订劳动合同后果是什么
用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，应承担以下三种责任：
1、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资;
2、自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日起不再支付二倍工资;
3、应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
综上所述，只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，不论双方有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。当然，有法定情形的话，可以立即辞职走人，并不是所有情况都需要提前通知用人单位。
公司入职不签劳动合同有多危险？
入职不签劳动合同，比较难认定劳动者与用人单位存在着劳动关系，这就意味着，很多合法的权利劳动者可能将无法正常享受。
所以在员工入职的时候，企业都会给员工签订劳动合同，确定劳动关系，这样才能够保护劳动者的合法权益，在劳动者遇到权益被损害的情况下，劳动者有权拿起法律武器来汗味自己的合法权益，不至于到时候得不偿失。
可以告诉大家，入职了未签订劳动合同对员工是非常不利的，所以各位在找工作时一定要留心。如果你没有跟公司签订劳动合同，首先比较难认定为公司的正式员工，其次，会影响的五险一金的正常缴纳，这就意味着，你可能无法正常享受医疗保险的待遇，而且一旦在此期间发生工伤，认定和报销起来也会异常困难。
法律依据：
《劳动保障监察条例》
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
