用人单位不续签劳动合同应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
法律分析
有的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
拓展延伸
单位合同到期后终止，是否需要支付违约金？
根据劳动法规定，单位合同到期后终止，一般情况下不需要支付违约金。合同期满后，双方可以自由选择是否续签合同，如果不续签合同，则按照合同约定的程序和规定进行解除。只有在合同中明确约定了违约金的情况下，才需要支付违约金。因此，在单位合同到期后终止的情况下，如果没有明确约定违约金，双方不需要支付违约金。但是，具体情况还需要根据合同的具体条款和法律法规进行分析和判断。建议在解除合同前咨询专业律师以获得准确的法律意见。
结语
根据劳动法规定，单位合同到期后终止，一般情况下不需要支付违约金。合同期满后，双方可以自由选择是否续签合同。只有在合同中明确约定了违约金的情况下，才需要支付违约金。具体情况还需根据合同条款和法律法规进行分析和判断。建议咨询专业律师以获得准确的法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
