一、雇佣合同纠纷怎么处理
1、雇佣合同纠纷处理方式有：
（1）雇主与雇员可以协商解决；
（2）可以依法申请劳动争议调解委员会调解；
（3）可以向仲裁机构申请仲裁；
（4）也可以依法向人民提起诉讼。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
二、合同纠纷立案标准有哪些
合同纠纷立案标准如下：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2、有明确的被告；
3、有具体的诉讼请求和事实、理由；
4、属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
