法律分析：用人单位和劳动者解除合同给予补偿，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
但是有下列情况的，用人单位无须支付补偿：
1、员工在试用期期间被证明不符合录用条件；
2、员工严重违反公司规章制度；
3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
