公司产假规定概述：女职工生育享有98天产假，包括15天产前休假；难产增加15天产假；多胞胎每增加一个婴儿增加15天产假；怀孕未满四个月流产享15天产假；怀孕满四个月流产享42天产假。
法律分析
公司产假国家规定如下：
1、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天；
2、如果女职工是难产增加产假十五天；
3、如果女职工生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天；
4、如果女职工是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假；
5、如果女职工是怀孕满四个月流产的享受42天产假。
拓展延伸
员工产假：全球各国的法定休假时长比较
员工产假是指为了照顾新生儿或准备迎接新生儿而给予员工的休假权利。在全球范围内，各国对员工产假的法定休假时长存在差异。根据国家的法律规定，员工产假的天数各不相同。举例来说，瑞典是全球产假最长的国家之一，法定产假可达480天，而美国则只有12周的法定产假。其他国家如加拿大、德国、法国等也都有各自的产假规定。这些差异反映了各国对于家庭支持和工作平衡的不同重视程度。了解各国的法定休假时长对于员工和雇主都非常重要，可以帮助员工合理安排产假期间的工作和生活，同时也有助于雇主制定适当的人力资源。
结语
根据国家规定，公司产假安排如下：女职工生育享受98天的产假，其中产前可休假15天；难产增加产假15天；生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产享受15天产假；怀孕满4个月流产享受42天产假。全球各国对员工产假的法定休假时长存在差异，如瑞典480天、美国12周等。了解各国法定休假时长对员工和雇主都很重要，有助于合理安排产假期间的工作和生活，制定适当的人力资源。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
