企业辞退员工需支付补偿金，按工作年限和工资支付，最长不超过12年。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，最长不超过12年。辞职员工有补偿金的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、以欺诈手段订立无效劳动合同。劳动仲裁流程包括申请与受理，开庭与裁决，当事人应提交书面申请，仲裁庭通知开庭并进行裁决。
法律分析
企业给员工辞职补偿最新是：
1、经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿，公司支付给职工的经济补偿期不得超过12年；
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、以下情况辞职员工有补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
二、企业辞退员工劳动仲裁的流程：
1、申请与受理，当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定；
2、开庭与裁决，仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人，当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁，然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
结语
根据最新，企业给员工辞职补偿的标准已明确。根据劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付，经济补偿费将给予劳动者相应的补偿。此外，对于月工资高于当地平均工资三倍的员工，补偿标准将按照三倍的数额支付。对于辞职员工，若用人单位未履行劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益或以欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的，均有权获得补偿金。在劳动争议仲裁的流程中，双方当事人需提交书面仲裁申请书，并经仲裁委员会受理。仲裁庭将安排开庭、听取当事人陈述与辩论，并最终做出裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
