劳动争议仲裁和劳动争议诉讼是我国劳动争议处理的两种方式。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人向仲裁机构提出请求，机构根据法律判断事实和责任，并做出具有法律约束力的裁决。而劳动争议诉讼则是当事人不满仲裁机构的裁决，向提起诉讼，根据法定程序进行审理和判决，并具有强制执行力。在我国，劳动诉讼必须经过劳动仲裁程序。因此，无法单纯地评判哪种方式更好，因为劳动诉讼是建立在劳动仲裁基础上的。
法律分析
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。
劳动争议诉讼是指人民对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。由此可见，这两者并非是可以分出谁好谁坏的，因为要想提起劳动诉讼，必须先要经过劳动仲裁的。
拓展延伸
劳动仲裁与劳动争议诉讼：选择合适的劳动纠纷解决方式
劳动仲裁与劳动争议诉讼是两种常见的劳动纠纷解决方式。劳动仲裁是通过由专业仲裁机构进行调解和裁决，具有程序简便、成本较低、效率较高的特点。而劳动争议诉讼则是通过进行诉讼程序，具有更加正式、严谨的法律程序和裁决机制。选择合适的劳动纠纷解决方式需要考虑多方面因素，如纠纷性质、当事人意愿、时间成本等。一般而言，对于一些简单的劳动纠纷，劳动仲裁可能更为适合，而对于一些复杂的纠纷，可能需要通过劳动争议诉讼来解决。因此，根据具体情况选择合适的方式，能够更好地保护当事人的权益并有效解决劳动纠纷。
结语
劳动仲裁与劳动争议诉讼是两种常见的劳动纠纷解决方式。前者通过专业仲裁机构进行调解和裁决，具有程序简便、成本较低、效率较高的特点；后者则通过进行诉讼程序，具有更加正式、严谨的法律程序和裁决机制。选择合适的劳动纠纷解决方式需考虑多方面因素，如纠纷性质、当事人意愿、时间成本等。根据具体情况选择合适的方式，能更好地保护当事益并有效解决劳动纠纷。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
