法律分析：我国法律规定，女性在哺乳期之间是不允许与其解除劳动合同的，否则，用人单位需给予员工经济补偿金；且如果给员工造成损害，用人单位需承担赔偿责任。具体的赔偿标准是，工作每满一年赔偿一个月工资的标准，其中六个月以上不满一年的，按一年计算或者不满六个月的，赔偿半个月工资。如果劳动者工资高于地区年度职工月平均工资三倍，用人单位需按按标准赔偿月平均工资三倍，最长年限不超过12年。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
