法律分析：工伤责任调解需要识别责任方和受害人的权益，但如何鉴别行为是否真实存在以及责任方的责任程度，是一个需要规避的问题。此时，有些行为并不容易判断，例如是否存在工作中的过度劳累、是否执行了安全措施、是否出现职业病等问题，这些需要专门的机构进行鉴定、评估。同时，鉴别中需要避免私人倾向和过于主观。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：事故鉴定机构应当认真负责地对事故进行事实调查和技术鉴定，制定事故鉴定结论。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的劳动安全和健康。
3.《中华人民共和国人民组织法》第二十六条：人民应当公正、公开地行使审判权，维护社会公正。
4.《中华人民共和国公职人员遵守廉洁自律行为规范》第十九条：公职人员应当本着公正、公平、公开的原则，客观、全面、准确地处理有关问题。
以上依据旨在保障受伤者及其家庭的权益，也是司法鉴定和调解工作的司法保障，必须全面考虑各种可能性，尤其是对于一些难以判定的问题，需要按照规定的程序、标准进行鉴定和评估。
