法律分析：
按照正常的计算方式，如果是降低工资，要区分降低工资的理由：公司经营不善或即将倒闭，这类原因就没有办法，能有工资发就不错，有机遇就换家公司。个人无法胜任岗位：被证明无法胜任岗位，培训后仍无法胜任岗位的，公司可以调岗，调岗后可以根据实际情况调薪公司无理由降低工资：无理由降低工资，则违法，一切应以双方签订的合同约定工资为准，可以申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
